结论：事业单位2006年工资套改对06年前在职职工承包本单位经营期间的薪级是否产生影响，需结合具体政策规定、承包合同内容以及职工实际工作情况来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工资套改政策的核心内容：

   • 2006年事业单位工资套改，主要是根据职工的职务、级别、工龄等因素，重新确定其工资标准和薪级。这一政策旨在规范事业单位工资制度，提高工资管理的科学性和透明度。
   • 工资套改通常不会直接改变职工原有的工作性质或承包关系，但可能会根据职工的新工资标准，调整其相关的福利待遇或补贴。

2. 承包经营期间的薪级确定：

   • 如果职工在承包经营期间，其工资或薪级已经通过承包合同明确约定，并且该合同在工资套改时仍然有效，那么工资套改可能不会直接影响其承包期间的薪级。
   • 然而，如果承包合同中没有明确约定薪级，或者合同已经到期或解除，那么工资套改可能会根据职工的新职务、级别等因素，重新确定其薪级。

3. 实际工作情况的影响：

   • 职工在承包经营期间的实际工作表现、贡献以及单位的经济效益等，也可能成为确定薪级时考虑的因素。
   • 如果职工在承包期间表现优异，为单位创造了显著的经济效益，那么单位在工资套改时可能会给予其更高的薪级或额外的奖励。

4. 具体政策规定和单位内部规定：

   • 不同地区、不同类型的事业单位，其工资套改政策可能存在差异。因此，要准确判断工资套改对承包经营期间薪级的影响，需要查阅具体的政策规定。
   • 此外，单位内部也可能有关于工资套改和承包经营期间薪级确定的详细规定或解释，这些也是判断时需要考虑的重要因素。

建议：

• 对于您提出的问题，由于涉及具体的政策规定和单位内部情况，我建议您首先查阅相关的政策文件或单位内部规定，了解工资套改的具体要求和承包经营期间薪级的确定方式。
• 如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供更详细、更专业的解答。

可能涉及的法律后果：

• 如果工资套改或承包经营期间的薪级确定存在争议，可能会引发劳动纠纷。在这种情况下，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
• 因此，我建议您在处理这类问题时，务必保持谨慎和理性，尽量通过协商或调解等方式解决争议，以避免不必要的法律风险和成本。