事业单位专技十级工龄36年的薪资套改，需依据具体的薪资套改政策和规定进行，我无法直接给出具体的套改结果。不过，我可以为你解析一般性的薪资套改原则和流程，以及可能涉及的法律法规，帮助你更好地理解薪资套改的过程。

一. 薪资套改的一般原则

1. 依据政策：事业单位薪资套改通常依据国家或地方的相关政策进行，这些政策会明确规定不同职级、工龄等条件下的薪资标准。
2. 考虑因素：薪资套改会考虑多个因素，包括职级、工龄、绩效、地区差异等，以确保薪资的公平性和合理性。

二. 薪资套改的可能流程

1. 核对个人信息：首先，需要核对个人的职级、工龄等基本信息，确保无误。
2. 查阅相关政策：接着，查阅国家或地方关于事业单位薪资套改的相关政策，了解具体的套改标准和流程。
3. 计算套改薪资：根据政策规定，结合个人的职级、工龄等因素，计算套改后的薪资。

三. 可能涉及的法律法规

• 虽然我无法直接提供具体的法律法规条目，但薪资套改通常会涉及《事业单位人事管理条例》等相关法规，这些法规会对事业单位的薪资管理、职级晋升等方面做出规定。

四. 具体建议

• 查询具体政策：由于薪资套改政策可能因地区、时间等因素而有所不同，我建议你直接查询所在地区或单位的具体薪资套改政策。
• 咨询相关部门：如有疑问，可以咨询所在单位的人事部门或财务部门，他们通常会对薪资套改有更详细的了解和解释。

综上所述，事业单位专技十级工龄36年的薪资套改需依据具体的政策和规定进行。我建议你直接查询所在地区或单位的具体政策，并咨询相关部门以获取更准确的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。