结论前置：辞职时，加班费应当结清。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法律义务。

法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：

   • 第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。加班费作为工资的组成部分，同样受此保护。
   • 第四十四条进一步规定，对于延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作的情形，用人单位需支付高于正常工作时间的工资报酬，即加班费。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这自然包括了加班费。

具体分析与建议

• 保护劳动者经济权益：加班费是劳动者额外劳动的直接经济补偿，未及时结清不仅损害了劳动者的即时经济利益，还可能影响其后续生活与经济安排。因此，离职时结清加班费是维护劳动者合法权益的重要一环。

• 遵循法律原则与诚信精神：劳动关系基于合同建立，双方应遵循诚实信用和公平交易的原则。用人单位在员工离职时结清加班费，是对这一原则的践行，也是构建和谐稳定劳动关系的基石。

• 实际操作建议：

  • 证据保存：作为劳动者，应妥善保留加班相关的证据材料，如考勤记录、加班通知、工作日志等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
  • 及时沟通：在离职时，应与用人单位明确沟通加班费的结算事宜，确保双方对加班费的计算方式和金额达成一致。
  • 维权途径：若遭遇加班费未结清的情况，应先尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在离职后一年内提出仲裁请求均有效，因此不必担心时间上的限制。

特殊情况下的加班费结算

• 协商一致解除劳动合同：若双方是通过协商一致的方式解除劳动合同，那么加班费的结算应作为协商内容的一部分，确保在离职时得到妥善处理。
• 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者不仅有权要求结清加班费，还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

法律后果

若用人单位未按照法律规定结清加班费，将可能面临以下法律后果：

• 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付加班费，并可能对其处以罚款等行政处罚。
• 劳动仲裁或诉讼的败诉风险：若劳动者通过劳动仲裁或诉讼途径维权，用人单位可能因未支付加班费而败诉，并需承担额外的法律责任和费用。

综上所述，辞职时加班费应当结清是法律明确规定的。作为劳动者，应了解自己的权益并妥善保留相关证据；作为用人单位，应遵守法律法规并确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。