结论前置：单位侵犯受伤员工人身自由的，赔偿金是按照国家上年度职工日平均工资来计算的，且此标准会随每年职工年平均工资的变化而动态调整，并非简单按天计算一个固定数额，而是依据国家公布的上年度职工日平均工资标准来确定每日的赔偿金额。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国国家赔偿法》第三十三条的规定：“侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。”这一条款明确规定了侵犯公民人身自由时的赔偿金计算方式，确保了赔偿的公正性和与时俱进性。

赔偿金计算的具体方式

1. “上年度”的确定：

   • “上年度”指的是赔偿义务机关、复议机关或者人民法院赔偿委员会作出赔偿决定时的上一年度。例如，若赔偿决定于2024年作出，则“上年度”为2023年。
   • 若复议机关或人民法院赔偿委员会决定维持原赔偿决定的，按作出原赔偿决定的上年度执行。

2. “职工日平均工资”的计算：

   • 职工日平均工资是通过将国家上年度职工的年平均工资除以全年法定工作日数（通常为254天）得出的。
   • 年平均工资数据来源于国家统计局公布的官方数字，确保数据的严谨性和规范性。

3. 赔偿金的计算公式：

   • 侵犯公民人身自由的赔偿金 = 公民被限制人身自由的天数 × 国家上年度职工日平均工资。

实例说明

假设某员工在2024年因单位违法行为被非法限制人身自由30天，而2023年国家统计局公布的上一年度（即2022年）职工日平均工资为373.10元（此处为示例数据，实际应以最新公布为准），则该员工可获得的人身自由损害赔偿金为：

\(373.10元/天 \times 30天 = 11193元\)

但需注意，赔偿金标准是动态变化的，每年都会根据新的统计数据进行调整。例如，若自2024年5月1日起，每日赔偿金已调整为436.89元，那么若案件在此日期后审理，则应按新标准计算。

注意事项与法律建议

1. 关注最新数据：

   • 在处理涉及人身自由损害赔偿的案件时，务必关注并参照国家统计局每年公布的最新职工年平均工资数据以及相应的日平均工资计算标准。

2. 保留相关证据：

   • 赔偿请求人应当保留好相关证据，如拘留通知书、释放证明、单位违法行为的相关证据等，以便在计算赔偿金时提供准确的被限制人身自由的天数以及证明单位存在违法行为。

3. 及时咨询与维权：

   • 若员工认为单位侵犯了其人身自由并造成了损害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以便及时维护自己的合法权益。

4. 全面了解赔偿范围：

   • 此赔偿金仅针对人身自由被侵犯的情况，不包括因侵犯人身自由导致的身体伤害、劳动能力丧失或死亡等其他损害。对于上述其他损害情形，赔偿标准将依据相关法律法规另行规定。

综上所述，单位侵犯受伤员工人身自由的赔偿金计算是一个严谨且依法进行的过程，涉及多个法律知识点和具体的计算步骤。受害人在申请赔偿时，应当充分了解相关法律法规和计算标准，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。