公司打错款，员工确实需要退回。这一结论主要基于以下几个方面的法律分析：

1. 不当得利原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在公司打错款的情况下，员工获得的款项属于不当得利，因为员工并没有提供相应的劳动或服务来换取这笔款项。
   • 员工有义务将这笔不当得利返还给公司，以恢复双方之间的财产平衡。

2. 劳动合同与工资支付规定：

   • 劳动合同中通常会明确约定员工的工资、奖金等劳动报酬的支付方式和金额。如果公司打错款，超出了劳动合同约定的支付范围，那么这部分超额支付的款项就不属于员工应得的劳动报酬。
   • 员工应当返还这部分超额支付的款项，以遵守劳动合同的约定和劳动法的相关规定。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，如果公司因操作失误或系统故障等原因向员工打错款，员工通常会被要求返还这笔款项。法院在审理此类案件时，也会依据不当得利原则和劳动合同的相关规定进行裁决。
   • 例如，如果员工拒绝返还打错的款项，公司可以通过法律途径追讨，包括提起民事诉讼等。

4. 员工应尽的义务：

   • 作为公司的一员，员工有义务遵守公司的规章制度和法律法规。在发现公司打错款后，员工应当及时与公司沟通并返还这笔款项，以维护公司的合法权益和双方的良好关系。
   • 如果员工故意隐瞒或拒绝返还打错的款项，可能会面临法律责任和声誉损失。

建议与行动指南：

• 及时沟通：如果员工发现公司打错款，应立即与公司财务部门或人力资源部门沟通，说明情况并询问如何处理。
• 配合处理：根据公司或法律的要求，配合完成退款手续，如提供银行账户信息、签署退款协议等。
• 保留证据：在处理过程中，员工应保留好相关证据，如银行转账记录、公司通知等，以备不时之需。
• 法律咨询：如果员工对退款事宜存在疑问或担忧，可以向我咨询相关法律问题，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总之，公司打错款后，员工有义务返还这笔不当得利。这不仅符合法律法规的要求，也是维护双方合法权益和良好关系的必要之举。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。