公司同你们补签2022年的劳动合同，这一行为可能涉及多种情况和法律后果，以下从不同角度为你分析：

1. 补签劳动合同的合法性：

   • 一般情况下，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果公司未能在规定时间内与你们签订劳动合同，之后又进行补签，从形式上看，这并不直接违反法律的强制性规定。但关键在于补签的劳动合同是否涵盖了之前未签订期间的权利义务，以及是否得到了你们的同意。
   • 若补签合同得到你们认可，且合同内容合法合规：那么这种补签行为可以视为双方对之前未签订书面劳动合同状态的一种确认和修正，通常不会引发法律纠纷。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果补签合同是在这个时间段之后进行的，且未支付双倍工资，你们仍有权要求公司支付。

2. 补签劳动合同可能涉及的问题：

   • 合同期限的追溯：如果补签的劳动合同将期限追溯至2022年，这意味着公司试图通过补签合同来“弥补”之前未签订书面劳动合同的“空白期”。然而，这种追溯并不改变实际用工关系建立的时间，也不影响你们在此期间应享有的权益。
   • 工资、福利等条款的确认：补签合同时，应仔细审查合同中的工资、福利等条款是否与实际履行情况相符。如果合同中的条款低于实际履行标准，你们有权要求公司按照实际履行情况进行调整。
   • 双倍工资的风险：如前所述，如果公司在用工之日起超过一个月不满一年内未与你们签订书面劳动合同，且补签合同时未支付双倍工资，你们有权要求公司支付这段时间的双倍工资差额。

3. 应对建议：

   • 审查合同内容：在补签劳动合同时，务必仔细审查合同内容，确保合同条款合法合规，且符合你们的实际权益。
   • 保留证据：保留好与用工关系相关的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
   • 咨询专业意见：如果对补签劳动合同有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以了解你们的权益和可能的法律后果。

总结来说，公司同你们补签2022年的劳动合同，这一行为本身并不直接违法，但关键在于补签的合同内容是否合法合规，以及是否得到了你们的认可。如果补签合同过程中存在任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护你们的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。