未转正的员工通常不享有带薪休春节假期的权益，但具体规定可能因用人单位的规章制度或劳动合同约定而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常指的是与用人单位建立劳动关系并连续工作满12个月。春节假期作为法定节假日，其带薪休假的权益通常与带薪年休假相关联，但具体是否享受还需结合用人单位的规章制度和劳动合同来确定。
二、未转正员工的春节假期情况
一般情况：
- 未转正的员工，由于尚未满足“连续工作1年以上”的条件，因此通常不享有带薪年休假的权益，这也间接影响了春节假期的带薪休假。在大多数情况下，未转正员工可能只能享受春节假期的无薪休假，或者按照用人单位的特定规定来享受部分带薪休假。
特殊情况：
- 如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了未转正员工也享有春节假期的带薪休假权益，或者将试用期计入工龄并据此计算年假天数（进而影响春节假期的带薪休假），那么未转正的员工也可以按照相关规定享受带薪休假。
- 例如，有些单位为了吸引和留住人才，可能会在试用期内就给予员工一定的带薪休假权益，包括春节假期。
三、建议与注意事项
查看劳动合同和公司制度：
- 员工应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于春节假期带薪休假的具体规定。这是维护自身权益的第一步，也是最直接的方式。
与用人单位沟通：
- 如果有疑问或需要争取春节假期的带薪休假权益，可以与用人单位的人力资源部门进行沟通协商。通过沟通，可以更好地了解用人单位的规定和意图，也有助于解决潜在的纠纷。
保留相关证据：
- 如认为自身权益受到侵害，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便通过法律途径维护自己的合法权益。在必要时，这些证据将成为维护自身权益的有力武器。
综上所述，未转正的员工是否享有带薪休春节假期的权益，取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。因此，建议员工在入职前仔细阅读相关合同和制度，并在有疑问时及时与用人单位沟通协商。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。