解除劳动合同后，工资的支付情况需根据解除劳动合同的具体情形来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。同时，用人单位还需支付劳动者至解除劳动合同之日止的应得工资。这里的应得工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 如果用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）而单方面解除劳动合同，根据法律规定，用人单位可能无需支付经济补偿。但用人单位仍需支付劳动者至解除劳动合同之日止的应得工资。
   • 如果用人单位因非劳动者过错（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）而单方面解除劳动合同，用人单位除了需支付经济补偿外，同样需支付劳动者至解除劳动合同之日止的应得工资。

3. 劳动者单方面解除劳动合同：

   • 在劳动者提前通知用人单位（通常为30日）后解除劳动合同的情况下，用人单位需支付劳动者至解除劳动合同之日止的应得工资。如果劳动者未提前通知而擅自离职，用人单位可能无需支付经济补偿，但仍需支付劳动者已提供劳动期间的应得工资。

4. 特殊情形下的工资支付：

   • 如果劳动合同解除是因为用人单位违法解除（如无合法理由、未提前通知等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，该赔偿金通常为经济补偿的两倍。同时，用人单位仍需支付劳动者至解除劳动合同之日止的应得工资。
   • 在劳动合同解除过程中，如果双方存在争议且劳动者已提供劳动但尚未领取工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

关于工资支付的具体计算：

• 工资支付的计算通常基于劳动者的月工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
• 工资支付的具体数额还需考虑劳动者的出勤情况、加班情况、奖金发放情况等因素。

建议：

• 在解除劳动合同前，双方应就工资支付、经济补偿等事项进行充分沟通，并达成一致意见。
• 如果双方存在争议，建议通过劳动仲裁等合法途径解决，以维护自己的合法权益。

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