关于广旅集团校园招聘签订劳动合同后是否为集团正式员工的问题，结论需分情况讨论：

1. 劳动合同的签订主体与内容是关键
   若劳动合同明确约定您与广旅集团直接建立劳动关系（合同甲方为“广旅集团”），且合同中载明工作岗位、薪资、期限等核心条款，无“劳务派遣”“临时用工”等特殊约定，则您属于集团正式员工。
   法律依据：根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订，自双方签字盖章时生效，直接确立劳动关系。

2. 警惕“以招代培”或第三方协议的陷阱
   部分企业校园招聘中可能存在以下情形，需特别注意：

   • 劳务派遣：若合同甲方为第三方劳务公司，仅约定您被派遣至广旅集团工作，则您属于劳务派遣员工，与广旅集团无直接劳动关系；
     
   • 实习协议：若签订的是《实习协议》而非《劳动合同》，且您尚未毕业，则可能仅构成实习关系，非正式员工；
     
   • 试用期陷阱：即使签订劳动合同，若试用期条款违反《劳动合同法》第19条（如试用期超过6个月、未约定转正条件等），可能影响正式员工身份认定。
     建议：仔细审查合同条款，重点关注“合同主体”“用工形式”“试用期”等章节，必要时要求企业出具书面说明。

3. 员工身份的实质判断标准
   即使合同未明确标注“正式员工”，若您实际接受广旅集团的管理、从事其安排的有报酬劳动，且符合以下条件，仍可能被认定为事实劳动关系：

   • 工资由广旅集团直接发放（非第三方代发）；
     
   • 社保由广旅集团缴纳；
     
   • 工作内容属于广旅集团业务组成部分；
     
   • 接受广旅集团的考勤、考核等管理。
     法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系认定以“实际用工”为核心标准。

行动建议：

1. 要求广旅集团提供加盖公章的劳动合同文本，重点核对合同主体、用工形式条款；
   
2. 保留招聘公告、录用通知、工资条、社保记录等证据，以备后续维权；
   
3. 若对合同条款存疑，可拍照或扫描后发送至我的工作邮箱（需用户主动提供咨询方式时补充），我将协助审查合同风险点。
   

温馨提示：校园招聘中，企业可能通过“管培生”“储备干部”等名义招聘，但实际用工形式需以合同为准。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询具体条款或案例。