旅店网签劳动合同，只要符合法律规定，即属于正式工（即建立了正式的劳动关系）。以下从多个角度进行分析：

一、网签劳动合同的法律效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的“书面劳动合同”并未限定必须为纸质合同，电子合同（包括网签合同）在符合法律规定的条件下，同样具有法律效力。因此，旅店与员工通过网签方式订立的劳动合同，只要内容合法、双方自愿，即具有法律效力，能够确立双方之间的劳动关系。

二、正式工的定义与特征

正式工通常指的是与用人单位建立了稳定劳动关系的员工，他们享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。在劳动合同的约束下，正式工与用人单位之间形成了明确的权利义务关系。网签劳动合同，只要内容完备、符合法律规定，同样能够确立这种稳定的劳动关系，使员工成为正式工。

三、网签劳动合同成为正式工的条件

1. 合同内容合法：网签劳动合同的内容必须符合劳动法律法规的规定，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
2. 双方自愿签订：劳动合同的签订必须基于双方自愿的原则，任何一方不得强迫或欺骗对方签订合同。
3. 合同形式合规：虽然网签合同在形式上与传统纸质合同有所不同，但只要其能够清晰地表达双方的意思表示，并符合电子合同的相关法律规定，即视为合规。

四、网签劳动合同与正式工关系的实际案例

在实际操作中，许多旅店等用人单位已经采用网签方式与员工订立劳动合同，并依法为员工缴纳社会保险、支付工资等。这些员工在享受劳动法规定的各项权益的同时，也承担着相应的劳动义务，与传统的正式工并无本质区别。

五、建议与注意事项

1. 确保合同内容合法合规：在网签劳动合同时，双方应仔细审查合同内容，确保各项条款符合劳动法律法规的规定。
2. 保留合同证据：由于网签合同以电子形式存在，双方应妥善保管合同文本及相关证据，以备不时之需。
3. 及时咨询专业律师：在签订或履行网签劳动合同时，如遇到任何疑问或纠纷，应及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

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