建议通过正式且礼貌的信息方式催要工资，以下提供两种不同场景下的信息模板及注意事项：

1. 正式但温和的催款信息模板

• 示例信息： “XX老板，您好！年底将至，感谢您一年来的关照。关于我的工资，目前还有XX月份至XX月份的共计XX元尚未结清。考虑到年底各项开支较大，希望能尽快结清这部分工资，以便我能更好地安排个人财务。期待您的回复，谢谢！”

• 注意事项：

  • 保持礼貌：即使内心焦急，也要保持礼貌和尊重，避免使用过于强硬或情绪化的言辞。
  • 明确金额和时间段：在信息中明确指出未结清的工资金额和对应的时间段，以便老板能够迅速了解情况。
  • 表达理解：可以适当地表达对老板可能面临的困难的理解，但同时也要坚持自己的权益。

1. 若老板未回应或拖延，可发送更为正式的催款函（可通过邮件或书面形式）

• 示例内容（邮件或书面函）： “XX老板，关于我未结清的工资事宜，我已多次与您沟通，但至今仍未得到解决。截至目前，您尚欠我XX月份至XX月份的工资共计XX元。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应及时足额支付。考虑到年底的特殊性，我恳请您能尽快安排结清这部分工资，以避免不必要的法律纠纷。期待您的积极回应和妥善处理。”

• 注意事项：

  • 引用法律条款：在催款函中适当引用相关法律条款，可以增加催款的正式性和权威性。
  • 设定合理期限：可以给老板设定一个合理的期限（如一周内），要求其在此期限内结清工资。
  • 保留证据：在发送催款函之前，确保已保存好所有与工资相关的证据（如工资条、劳动合同等），以备不时之需。

额外建议：

• 沟通方式：除了发送信息或催款函外，也可以尝试通过电话或面对面沟通的方式与老板交流，这样可能更直接、有效。
• 寻求帮助：如果老板仍然拒绝结清工资，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 保持冷静：在整个催款过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免对自己造成不必要的麻烦。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动法方面的问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。