年三十发工资本身并不违法，但关键在于是否符合劳动合同的约定以及是否遵循了相关的工资支付规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这包括工资的支付时间、支付方式等。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资的支付时间为年三十（或具体某一天），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在年三十发工资是合法的。

2. 工资支付规定：

   • 一般来说，工资应当至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。具体的支付日期则可能由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者由用人单位在规章制度中规定。
   • 只要用人单位按照约定的时间支付工资，且没有拖欠或克扣工资的行为，就符合工资支付的规定。因此，如果年三十是双方约定的工资支付日，那么在此日发工资是合法的。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果年三十恰逢法定节假日或休息日，而用人单位选择在此日发工资，且该做法并未违反劳动合同的约定或工资支付规定，那么也是合法的。但需要注意的是，如果因年三十放假等原因导致工资无法按时发放，用人单位应当提前与劳动者协商，并确定合理的支付时间。
   • 另外，如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，无论支付时间是否在年三十，都是违法的。劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

建议：

• 对于劳动者而言，如果担心年三十发工资是否合法，可以首先查看自己的劳动合同或用人单位的规章制度，了解工资的支付时间和方式。
• 如果发现用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，或者对工资支付时间有疑问，可以及时与用人单位沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。

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