结论：差工钱不给而关电闸的行为，其违法性取决于具体情境和行为的性质。一般来说，如果关电闸行为干扰了正常的生产经营秩序或侵犯了他人的合法权益，可能构成违法行为。

分析：

1. 从劳动法的角度：

   • 劳动者有权获得应得的工资报酬，这是劳动法赋予的基本权利。如果雇主拖欠工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 关电闸并不是解决工资纠纷的合法手段。它可能干扰了雇主或企业的正常生产经营，造成不必要的经济损失，甚至可能引发更严重的法律后果。

2. 从侵权法的角度：

   • 如果关电闸行为导致雇主或企业遭受了经济损失，或者干扰了其他员工的正常工作，那么这种行为可能构成侵权。侵权者可能需要承担赔偿损失、恢复原状等民事责任。
   • 在某些情况下，如果关电闸行为情节严重，如导致企业停产、员工受伤等，还可能构成犯罪，如破坏生产经营罪等，侵权者将面临刑事责任的追究。

3. 从实际操作的角度：

   • 面对工资纠纷，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。可以与雇主进行协商，寻求和解；也可以向劳动监察部门投诉，请求政府介入；还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。
   • 关电闸等极端行为不仅不能解决问题，反而可能使问题变得更加复杂和棘手。它可能损害劳动者的形象和声誉，甚至可能影响其未来的就业和职业发展。

建议：

• 如果您遇到了工资纠纷问题，建议首先与雇主进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求政府介入调查并处理。
• 您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段来解决问题。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律服务。