结论：不给工资拉电闸的行为是否犯法，需根据具体情况判断，但通常这种行为可能涉及违法，甚至可能构成犯罪。

分析：

1. 从劳动法角度看：

   • 雇主拖欠工资是违法行为，员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 拉电闸并非合法的维权手段，它可能干扰企业的正常生产经营秩序，甚至可能造成财产损失或人员伤亡，从而引发更严重的法律后果。

2. 从刑法角度看：

   • 如果拉电闸的行为导致企业财产遭受重大损失，或者造成人员伤亡，那么这种行为可能构成破坏生产经营罪或故意毁坏财物罪等。
   • 即使拉电闸的行为没有造成严重后果，但如果它属于故意为之，且情节恶劣，也可能受到治安管理处罚法的制裁，如被处以行政拘留或罚款等。

3. 从民事法律角度看：

   • 拉电闸的行为可能构成对企业的侵权，企业有权要求行为人承担民事赔偿责任，包括赔偿因停电造成的直接经济损失和间接经济损失等。

建议：

• 对于员工：如果遭遇拖欠工资的情况，应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。切勿采取极端或违法的手段来维护自己的权益，否则可能会承担更严重的法律后果。
• 对于企业：应按时足额支付员工工资，避免拖欠工资的情况发生。如果确实存在资金困难等特殊情况，应及时与员工沟通协商，寻求解决方案，以维护企业的正常生产经营秩序和员工的合法权益。

后续行动：

• 如果您是员工，且遭遇了拖欠工资的情况，建议您收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您是企业主，且因拖欠工资等问题与员工产生了纠纷，建议您及时与员工沟通协商，寻求和解方案。如果无法达成和解，建议您咨询专业律师，了解相关法律风险，并采取合适的法律措施来维护自己的权益。

总之，不给工资拉电闸的行为通常不是合法的维权手段，它可能引发更严重的法律后果。在处理劳动纠纷时，双方都应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。