你可以先尝试与老板进行友好且理性的沟通，明确表达你对工资不合理以及年终奖未发放的关切，并寻求合理的解决方案。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、沟通前的准备
收集证据：
- 保留好你的劳动合同、工资条、银行流水等证明你工资水平的文件。
- 如果有关于年终奖的书面约定（如公司规章制度、员工手册、劳动合同中的相关条款），也一并准备好。
- 如果没有书面约定，尝试收集同事间的口头证据或公司以往发放年终奖的惯例证明。
了解法律法规：
- 熟悉《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资和奖金支付的相关规定，确保你的诉求有法律依据。
- 特别是关于年终奖，虽然法律没有明确规定公司必须发放，但如果公司有相关规章制度或劳动合同中有约定，则公司应当履行。
二、沟通时的策略
选择合适的时机和方式：
- 找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，避免在老板忙碌或情绪不佳时提出。
- 可以选择面对面沟通，也可以先通过邮件或微信等书面方式提出你的关切，再预约面谈时间。
表达清晰且理性：
- 明确告诉老板你对当前工资水平的不满，以及年终奖未发放的情况。
- 展示你收集的证据，说明你的诉求是有依据的。
- 避免情绪化或攻击性的语言，保持冷静和理性。
提出合理的解决方案：
- 可以提出调整工资水平的建议，或者询问年终奖的发放计划和标准。
- 如果公司确实存在经营困难等特殊情况，也可以探讨分期发放或部分发放等折中方案。
三、沟通后的跟进
记录沟通结果：
- 无论沟通结果如何，都要记录下老板的回复和承诺。
- 如果老板给出了具体的解决方案或时间表，要确保你理解并同意。
持续跟进：
- 如果老板承诺了调整工资或发放年终奖，但迟迟没有行动，你可以再次提醒老板。
- 如果沟通无果或老板拒绝履行承诺，你可以考虑采取进一步的法律措施。
四、法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司存在拖欠工资或未按规定发放年终奖等违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会介入调查，并可能对公司进行处罚或要求公司补发工资和奖金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果或你对投诉结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会根据你的证据和法律法规进行裁决，要求公司履行相关义务。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然无法满足你的诉求，你还可以向法院提起诉讼。
- 法院会根据你的证据和法律法规进行判决，并强制公司执行判决结果。
最后提醒，在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过友好且理性的沟通，往往能够更有效地解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律途径维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。