公司离职补偿金发了两次，这种情况并不常见，但也不能直接说它不正常，需要分情况讨论：

1. 公司操作失误：

   • 最有可能的情况是公司在处理离职补偿金时出现了操作失误，比如财务部门重复支付或者系统错误导致。这种情况下，公司有权要求员工返还多发的部分。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，如果确实是公司操作失误导致多发，员工应当配合公司进行返还。

2. 补偿金计算或协议问题：

   • 另一种可能是公司在计算离职补偿金时存在误解或错误，或者双方在离职协议中对于补偿金的支付有特别约定（如分期支付但首次支付了两期等）。这种情况下，需要仔细审查离职协议或相关计算依据，以确定多发是否合理。如果确实是公司计算错误或协议约定如此，且员工对此并无异议，那么可能不需要返还。但为了避免后续纠纷，建议员工与公司进行沟通确认。

3. 公司故意为之（可能性较小）：

   • 虽然这种情况较为少见，但也不能完全排除公司出于某种原因（如激励员工、弥补其他损失等）故意多发离职补偿金的可能性。如果确实是公司故意为之，且员工对此知情并接受，那么可能不需要返还。但这种情况需要员工有充分的证据来证明公司的故意行为以及自己的知情权。

建议：

• 对于员工而言，如果收到公司多发的离职补偿金，首先应当保持冷静，不要急于使用或转移这笔资金。
• 其次，应当与公司进行沟通，了解多发的原因和公司的态度。如果公司要求返还，员工应当配合；如果公司表示不需要返还或者存在其他约定，员工也应当要求公司出具书面说明或协议，以避免后续纠纷。
• 最后，如果员工对公司多发离职补偿金的原因存在疑问或者与公司无法达成一致意见，可以寻求法律帮助，咨询专业律师的意见。

后续行动：

• 如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和当地的法律法规，为你提供更详细的法律建议和帮助。