关于劳务派遣是否有三倍工资的问题，结论是：劳务派遣员工在特定情况下有权获得三倍工资，但并非所有情况下都适用。以下是对这一问题的详细分析：

1. 三倍工资的适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳务派遣员工在法定休假日被安排工作，他们有权获得三倍工资。

2. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，而实际用工单位则与被派遣劳动者不存在直接的劳动合同关系。然而，这并不影响被派遣劳动者在法定休假日工作的权益。无论用工形式如何，劳动者在法定休假日工作的权益都应得到保障。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳务派遣单位和实际用工单位应当明确各自的责任和义务，确保被派遣劳动者的权益不受侵害。如果实际用工单位在法定休假日安排被派遣劳动者工作，应当与劳务派遣单位协商并支付相应的加班费。
   • 被派遣劳动者也有权了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

4. 其他可能的情况：

   • 除了法定休假日外，如果劳务派遣员工在休息日（如周末）被安排工作且不能安排补休的，根据《劳动法》的规定，他们也有权获得不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这并不等同于三倍工资。

建议：

• 作为劳务派遣员工，你应当了解自己的权益，并在必要时与劳务派遣单位和实际用工单位沟通，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到权益受到侵害的情况，你可以及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结：劳务派遣员工在法定休假日被安排工作时，有权获得三倍工资。这是法律对劳动者权益的保障，也是劳务派遣单位和实际用工单位应当遵守的法律规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。