老板不按时发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与老板协商沟通
   首先尝试与老板进行友好协商，明确表达工资未按时发放的事实及自身需求（如要求限期支付）。协商过程中可保留书面沟通记录（如微信、邮件），作为后续维权证据。若老板以资金周转困难等理由拖延，可要求其出具书面欠薪证明并明确还款计划。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 欠薪事实证据（如银行流水显示未发工资、老板承认欠薪的录音等）。
     劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决或用人单位拒不执行监察决定，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益受损之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠工资及25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因欠薪解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     注：仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

4. 通过诉讼途径解决
   若对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼。诉讼中需重点证明：

   • 双方存在劳动关系；
     
   • 用人单位存在拖欠工资的违法行为；
     
   • 欠薪金额及计算依据。
     提示：诉讼程序耗时较长，建议优先通过劳动监察或仲裁解决。

关键提醒：

• 保留证据是维权核心，务必收集劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等材料；
  
• 若用人单位存在恶意欠薪（如逃匿、转移财产），可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任；
  
• 维权过程中避免采取过激行为（如扣押财物、扰乱生产秩序），否则可能承担法律责任。
  

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