除夕那天休息，用人单位通常不应扣减双倍工资，但具体是否扣减需依据劳动合同、公司规章制度及当地政策综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。除夕作为法定节假日的一部分（若被纳入当年法定节假日安排），劳动者在除夕当天休息的，用人单位应支付正常工资，而非扣减工资。

2. 双倍工资的适用情形：

   • 双倍工资通常适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、未依法支付加班费或违反其他劳动法规导致劳动者权益受损的情形。在除夕等法定节假日休息的情况下，并不直接触发双倍工资的支付义务。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 尽管法律法规对法定节假日的工资支付有明确规定，但具体执行时还需参考公司规章制度和劳动合同的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了除夕等法定节假日休息不扣减工资，那么用人单位应遵守这一约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中存在与法律法规相抵触的内容，如规定除夕休息需扣减工资，则这些内容因违反法律法规而无效，用人单位仍应按照法律法规的规定支付工资。

4. 地区性政策差异：

   • 不同地区可能根据当地实际情况制定了不同的劳动政策，包括法定节假日的工资支付标准。因此，在判断除夕休息是否扣减工资时，还需考虑当地政策的具体规定。

建议：

• 如果您对除夕休息是否扣减工资存在疑问，首先应查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于法定节假日工资支付的具体规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定，或规定与法律法规相抵触，您可以向用人单位提出异议，要求按照法律法规的规定支付工资。
• 如果用人单位拒绝支付或存在其他劳动争议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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