保姆假期回家休假是否有工资，主要取决于其与雇主或家政公司之间的法律关系以及双方的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的情况
法律适用：
- 如果保姆与家政公司签订了劳动合同，并被派遣至雇主家工作，那么保姆与家政公司之间形成了劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规的调整。
工资支付：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日有权休假，且若在此期间工作，应获得不低于正常工资百分之三百的工资报酬。
- 若保姆在法定节假日休息，家政公司应按劳动合同约定的工资标准支付工资，不得扣除。这意味着，在劳动关系下，保姆假期回家休假是有工资的。
二、民事雇佣关系或劳务关系下的情况
法律适用：
- 若保姆直接与雇主签订雇佣合同或提供劳务，则形成民事雇佣关系或劳务关系，不受《劳动法》直接调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整。
工资支付原则：
- 如有约定：双方签订的雇佣合同或劳务协议中如已明确法定节假日的工资支付标准，则按约定执行。例如，合同中可能规定保姆在法定节假日休息时仍享有全额工资，或者享有部分工资等。
- 如无约定：双方可协商解决。一般而言，若雇主在法定节假日需要保姆提供服务，可参考《劳动法》的相关规定支付加班费；若保姆休息，则雇主可根据实际情况决定是否支付工资。但无论如何，都应遵循公平原则及劳动者权益保护的精神，避免对保姆造成不公平的待遇。
三、建议与措施
明确约定：
- 为避免后续纠纷，建议在签订合同时，双方应明确约定法定节假日的工资支付标准及休息日的工资计算方式。这样可以在发生争议时，有明确的依据可供参考。
尊重权益：
- 雇主应尊重保姆的休息权和健康权，合理安排工作时间，避免过度加班。保姆作为劳动者，也享有休息和休假的权利，雇主不应无故剥夺。
法律途径维权：
- 若发生争议，保姆可先与雇主友好协商；协商不成时，可寻求基层调解组织如社区调解委员会进行调解；若调解仍无法解决问题，保姆可依据相关约定及事实情况，通过民事诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，保姆假期回家休假是否有工资，需根据其与雇主或家政公司的具体法律关系及双方约定来确定。在实际操作中，建议双方明确约定并遵守相关法律法规，以维护各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。