关于您提出的“做了16年后半年辞职就不发年终奖了吗”这一问题，结论并非绝对，需根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度中的约定：

   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、时间以及离职员工是否享受年终奖等条款，那么这些规定将作为判断您是否应获得年终奖的重要依据。
   • 若合同或制度中明确指出，离职员工不享受当年年终奖，那么公司可能据此不发放年终奖给您。但这样的条款如果显失公平，您仍有权通过法律途径争取自己的权益。
   • 若合同或制度中未明确提及离职员工年终奖的发放问题，或者规定较为模糊，那么您有权与公司进行协商，要求按照您的工作时间和贡献比例发放相应的年终奖。

2. 公司惯例或行业惯例：

   • 除了合同和制度外，公司的惯例或行业惯例也可能成为判断您是否应获得年终奖的参考因素。
   • 如果公司以往都有向离职员工发放年终奖的惯例，或者行业内有这样的普遍做法，那么您有权要求公司遵循这一惯例，向您发放年终奖。

3. 法律法规的规定：

   • 在我国，虽然法律法规没有明确规定年终奖的发放问题，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的报酬。
   • 如果年终奖被视为您劳动报酬的一部分，且您已经为公司提供了相应的劳动服务，那么公司无正当理由不得拒绝向您发放年终奖。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，对于年终奖的发放问题，法院通常会根据劳动合同、公司规章制度、公司惯例以及劳动者的实际贡献等因素进行综合判断。
   • 如果您能够提供充分的证据证明自己应获得年终奖，而公司拒绝发放，那么您有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付相应的年终奖。

建议：

• 首先，您可以查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖的发放规定。
• 其次，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于离职员工年终奖的发放政策。
• 如果沟通无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您在年终奖问题上遇到纠纷，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。