针对隐瞒怀孕入职的女员工入职就请假的情况，企业需谨慎处理，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律角度分析：

   • 孕期保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，即使女员工隐瞒了怀孕情况入职，一旦被发现怀孕，企业也不能因此直接解除劳动合同。
   • 请假规定：女员工入职后请假，需遵循企业的请假制度。如果请假理由合理（如产检、保胎等），且符合企业规定，企业应予以批准。但如果请假理由不充分或违反企业规定，企业可以按照规章制度进行处理，但需注意不能因怀孕而歧视或不当处理。

2. 企业应对策略：

   • 核实情况：企业应首先核实女员工的请假原因，了解其是否确实因怀孕需要请假。这可以通过要求女员工提供医疗证明等方式进行。
   • 沟通协商：在核实情况后，企业应与女员工进行沟通协商，了解其需求和困难，尽量提供必要的支持和帮助。例如，可以调整工作岗位、安排灵活工作时间等，以减轻女员工的工作压力。
   • 依法处理：如果女员工请假理由不充分或违反企业规定，且无法通过沟通协商解决，企业应依法进行处理。但需注意，处理过程中不能违反法律法规对孕期女职工的保护规定。例如，不能因女员工怀孕而直接解除劳动合同或降低其工资待遇。

3. 风险防范建议：

   • 完善招聘流程：企业在招聘过程中应加强对女员工怀孕情况的了解，但需注意不能侵犯女员工的隐私权。可以通过询问女员工是否有生育计划等方式进行间接了解，但应避免直接询问是否怀孕。
   • 明确请假制度：企业应制定明确的请假制度，规定请假的条件、程序、审批权限等，以便在女员工请假时能够有章可循、有据可查。
   • 加强法律培训：企业应加强对管理人员的法律培训，提高其法律意识和风险防范能力。确保管理人员在处理女员工请假等问题时能够依法行事、避免法律风险。

总结与建议：

• 企业应尊重并保护孕期女职工的合法权益，不得因怀孕而歧视或不当处理。
• 在处理女员工请假等问题时，企业应核实情况、沟通协商、依法处理，并加强风险防范。
• 如果企业遇到难以处理的问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。