拒不支付工资被抓后是否会被释放，这取决于多种因素，不能一概而论。以下我将从不同角度为你详细分析：

一、法律定性及后果

1. 行政处罚层面：

   • 如果拒不支付工资的行为尚未达到刑事犯罪的程度，但违反了《劳动保障监察条例》等相关行政法规，那么劳动者可以向劳动保障监察部门投诉。
   • 劳动保障监察部门在调查核实后，会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。如果用人单位逾期不支付，劳动保障监察部门可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
   • 在此情况下，用人单位的相关责任人通常不会被刑事拘留或逮捕，但会面临行政处罚。

2. 刑事犯罪层面：

   • 如果拒不支付劳动报酬的行为情节严重，构成了《刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪，那么用人单位的相关责任人可能会被刑事拘留或逮捕。
   • 根据《刑法》的规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
   • 一旦构成犯罪，相关责任人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。在刑事诉讼过程中，是否会被释放取决于案件的具体情况，如是否取保候审、是否判处缓刑等。

二、释放的可能性及条件

1. 取保候审：

   • 在刑事诉讼过程中，如果犯罪嫌疑人符合取保候审的条件（如可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的等），那么可以申请取保候审。
   • 取保候审后，犯罪嫌疑人可以在一定程度上恢复自由，但仍需遵守相关规定，如不得离开所居住的市、县，随传随到等。

2. 判处缓刑：

   • 如果犯罪嫌疑人被判处拘役或三年以下有期徒刑，且符合缓刑的条件（如犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险等），那么可以宣告缓刑。
   • 宣告缓刑后，犯罪嫌疑人可以在一定期限内（如一年至五年）暂不执行刑罚，但需遵守相关规定，如定期报告活动情况、接受社区矫正等。

3. 无罪或免予刑事处罚：

   • 如果经过审理，法院认为犯罪嫌疑人的行为不构成犯罪或情节轻微不需要判处刑罚，那么可以宣告无罪或免予刑事处罚。
   • 在此情况下，犯罪嫌疑人将立即被释放。

三、建议与措施

1. 对于用人单位：

   • 应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬。
   • 如遇经营困难或资金周转问题，应及时与劳动者沟通协商，寻求解决方案，避免引发劳动纠纷和法律风险。

2. 对于劳动者：

   • 如遇用人单位拒不支付工资的情况，应及时向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在需要时提供证明。

3. 对于涉嫌犯罪的责任人：

   • 如已被刑事拘留或逮捕，应尽快委托专业律师进行辩护，了解案件情况，争取合法权益。
   • 在刑事诉讼过程中，应积极配合调查和审判工作，如实陈述事实，提供证据材料。

总之，拒不支付工资被抓后是否会被释放取决于案件的具体情况和法律程序。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。