针对员工挪用公款2万元的情况，单位确实需要采取一系列综合措施来处理，并且要根据员工所在单位的性质来适用相应的法律条款追究其法律责任。以下是我为您提供的详细分析及处理建议：

一、立即追回被挪用的公款

无论员工所在单位是国有还是非国有性质，单位的首要任务都是尽快追回被挪用的公款。这可以通过与员工沟通、要求其立即归还，或者采取法律手段如冻结其银行账户等方式来实现。

二、开展内部调查

单位应迅速开展内部调查，收集相关证据，包括挪用公款的记录、员工的签字确认、相关财务凭证等。这些证据将对于后续的法律程序至关重要。

三、根据单位性质采取相应法律手段

1. 国有单位员工挪用公款

   • 法律责任：如果员工是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，其挪用公款行为可能构成挪用公款罪。尽管挪用2万元可能未达到一般立案标准（5万元），但如果涉及非法活动或符合多次挪用等特定情形，仍可能被追究刑事责任。

   • 处理方式：

     • 单位应立即向检察院报案，由检察院立案侦查。
     • 一旦立案，将按刑事诉讼程序进行，司法机关会依法追缴赃款返还单位。

2. 非国有单位员工挪用资金

   • 法律责任：依据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或其他单位员工挪用本单位资金，数额较大且超过三个月未还，或进行营利活动、非法活动的，构成挪用资金罪。挪用2万元虽未达通常立案标准（10万元），但若有多次挪用等严重情节，也可能被追究刑事责任。

   • 处理方式：

     • 单位应根据内部规章制度对员工进行处理，如警告、解雇等，并尽快追回公款。
     • 若涉嫌犯罪，单位应向公安机关报案，由公安机关进行调查。
     • 单位还可以通过民事诉讼要求员工返还公款及赔偿损失。

四、咨询专业律师

在处理过程中，单位应尽早与专业律师沟通，获取法律意见。律师可以帮助单位评估案件的法律风险，提供处理建议，并确保单位采取的措施合法有效。

五、完善内部管理

事后，单位需要加强财务管理和内部控制，以预防未来类似事件的发生。这可以包括强化财务审核流程、提高员工法律意识培训、建立更严格的资金管理制度等措施。

综上所述，对于员工挪用公款的行为，单位应根据员工所在单位的性质和具体挪用情况，采取相应的法律措施和管理手段。通过立即追回公款、开展内部调查、咨询专业律师、完善内部管理等方式，单位可以维护自身合法权益，并确保内部管理机制的健全与有效。