工人摔伤，高管是否有责任，这取决于具体情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 高管存在过错的情况：

   • 如果高管在安全管理上存在疏忽或故意违规，比如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训、未及时消除安全隐患等，导致工人摔伤，那么高管可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿责任，甚至在某些情况下可能涉及刑事责任（如重大责任事故罪）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业负责人（包括高管）有义务确保工作场所的安全，防止事故发生。如果因高管的不作为或违规行为导致事故，高管应承担相应的法律责任。

2. 高管无过错的情况：

   • 如果工人摔伤是由于自身原因（如疏忽大意、违规操作等）或不可抗力因素（如自然灾害、意外事件等）导致的，且高管已经尽到了合理的安全管理义务，那么高管通常不需要承担法律责任。
   • 实际情况考量：在实际操作中，要判断高管是否尽到了安全管理义务，需要综合考虑多种因素，如安全管理制度的完善程度、安全培训的开展情况、安全隐患的排查与整改情况等。

3. 特殊情况：

   • 如果工人摔伤发生在高管直接指挥或监督的工作过程中，且高管存在指挥或监督不当的行为，那么高管可能需要承担一定的责任。
   • 责任划分：在这种情况下，责任的划分可能比较复杂，需要综合考虑工人的过错程度、高管的过错程度以及事故发生的具体原因等因素。

建议：

• 对于工人而言，如果摔伤后认为高管存在过错，应及时收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），并向企业或相关部门报告，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于高管而言，应严格遵守安全生产法律法规，加强安全管理，确保工作场所的安全。如果发生工人摔伤事故，应积极配合调查，根据实际情况承担相应的责任。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，且对责任划分存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律意见。