工伤解除劳动合同有补偿金吗-郝虹森律师

工伤解除劳动合同有补偿金吗-郝虹森律师｜法行宝

2026-02-21 劳动纠纷

结论前置：因工伤解除劳动合同，劳动者是否能获得补偿金，主要取决于劳动合同解除的主动方以及劳动者的伤残等级。一般情况下，五至十级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同，或用人单位因特定原因合法解除劳动合同，劳动者均可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金。

详细分析：

工伤职工主动解除劳动合同
- 五级至六级伤残：根据《工伤保险条例》，被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，有权主动提出与用人单位解除劳动关系。此时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体补助标准依据省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为职工月平均工资的若干个月，一次性伤残就业补助金也可能有相应的标准。
- 七级至十级伤残：同样地，对于被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，也能获得上述两项补助金。补助金的具体数额同样遵循地方政府的相关规定。比如，七级伤残的职工在解除劳动合同时，可能根据当地规定获得一定数额的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
用人单位解除劳动合同
- 合法解除：通常情况下，用人单位不得随意解除与工伤职工的劳动合同。但若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付额外的经济补偿。不过，即便是在这种情况下，用人单位仍需按规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残）。
- 违法解除：若用人单位违反《劳动合同法》规定，擅自解除或终止与工伤职工的劳动合同，则必须按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，某职工在用人单位工作了5年，月平均工资为5000元，若用人单位违法解除劳动合同，则需支付该职工5个月工资的两倍，即50000元作为赔偿金。

特殊情况说明：

即便是在用人单位合法解除劳动合同的情况下（除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外），用人单位仍需按规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残）。
若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护条件、未及时足额支付劳动报酬等，即使员工主动辞职，也有权要求经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式同样遵循《劳动合同法》第四十七条的规定。

建议与总结：

因工伤解除劳动合同的补偿金问题涉及多个因素，包括劳动合同的解除方式、劳动者的伤残等级以及用人单位是否存在过错等。建议劳动者在遇到此类问题时，及时保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，若你对具体补偿金额或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：劳动合同解除是否有补偿金，主要取决于解除的原因和具体情况。以下是详细分析：一、用人单位需支付经济补偿金的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在以下特定情形下需要向劳动者支付经济补偿金：协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者单方解除劳动合同（因用人单位过错）：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位无过失性辞退：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员：用人单位因依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并应当支付经济补偿。劳动合同终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿金的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、劳动者无需支付补偿金（或违约金）的情形试用期内提前三日通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，无需支付补偿金或违约金。用人单位违法：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也无需支付补偿金或违约金。三、劳动者需支付违约金的特殊情形虽然一般情况下劳动者解除劳动合同无需支付违约金，但在以下特殊情形下，劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金：服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。保密义务和竞业限制：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。总结与建议：劳动合同解除是否有补偿金，关键在于解除的原因和具体情况。如果你面临劳动合同解除的情况，并对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

工伤解除劳动合同是否有经济补偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、职工主动解除劳动合同的情况五级至六级伤残：若职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残，并主动提出解除或终止劳动关系，根据《工伤保险条例》，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，同时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这种情况下，职工通常无法获得额外的经济补偿金，但可以获得上述两项补助金。七级至十级伤残：对于七级至十级伤残的职工，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，同样由用人单位支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。与五级至六级伤残类似，职工通常无法获得额外的经济补偿金，但可以享受上述补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一至四级伤残：一至四级伤残的职工通常保留劳动关系并退出工作岗位，因此一般不涉及主动解除劳动合同获得补偿的情况。二、用人单位解除劳动合同的情况合法解除：若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但工伤职工仍可享受相应的工伤保险待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果符合领取条件）。违法解除：除上述法定情形外，用人单位不得随意解除与工伤职工的劳动合同。若用人单位违法解除，则需按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，工伤职工仍有权享受工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。三、特殊情况与注意事项月工资定义：在计算经济补偿金时，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊限制：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。证据保留：劳动者在工伤认定和补偿过程中应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等，以便在需要时维权。四、建议与总结对于职工：在面临工伤解除劳动合同的情况时，应首先了解自己的伤残等级和劳动合同解除的主体及原因，以便判断自己是否有权获得经济补偿金或其他补助金。同时，应保留好相关证据，以便在需要时维权。对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保合法用工。在解除与工伤职工的劳动合同时，应谨慎评估解除的合法性和必要性，避免不必要的法律风险和经济损失。综上所述，工伤解除劳动合同是否有经济补偿取决于多种因素，包括伤残等级、解除合同的主体及原因等。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

劳动合同解除是否有赔偿金，主要取决于解除劳动合同的具体原因、过程是否符合法律规定，以及劳动合同中是否有相关约定。以下是对此问题的详细分析：用人单位提出协商解除劳动合同法律依据与责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。示例：若劳动者在公司工作了3年，月工资为8000元，公司提出协商解除劳动合同，则公司需支付的经济补偿为3×8000=24000元。劳动者提出协商解除劳动合同一般情况：若劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动者主动放弃了继续履行劳动合同的权利，法律未强制要求用人单位支付经济补偿。因用人单位过错导致的合同解除特殊情况：若因用人单位的原因（如未足额支付工资、未提供良好劳动条件等）导致劳动者提出解除合同，并且双方达成了协议，尽管是劳动者提出的解除，但用人单位仍可能需支付经济补偿金，以弥补其过错对劳动者造成的损失。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位违法解除劳动合同法律后果：如果公司没有法定理由，随意解除与劳动者的劳动合同，即构成违法解除。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿标准：赔偿金计算方式与经济补偿相同，但需乘以二。例如，若劳动者在公司工作了3年，月工资为8000元，公司违法解除劳动合同，则公司需支付的赔偿金为3×8000×2=48000元。合同中的特别约定违约赔偿：如果劳动合同中有特别的约定，如违约方需支付赔偿金等，那么在合同解除时，无论哪一方提出，都应按照合同中的约定来履行。这体现了合同法的自愿原则和诚实信用原则。总结与建议：劳动合同解除是否有赔偿金，需根据解除合同的提出方、解除原因及合同中的特别约定来综合判断。在实际操作中，建议双方在协商解除合同时明确赔偿金的支付情况，以避免后续纠纷。同时，劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。若遇到具体法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于劳务合同（这里主要参照劳动合同法的相关规定进行解答，因为劳务合同与劳动合同在解除补偿方面有相似参考逻辑）解除是否有补偿金的问题，这主要取决于解除合同的原因以及具体情况。以下是对此问题的详细解答：一、用人单位需支付经济补偿金的情形协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除合同，用人单位通常需要支付经济补偿金。劳动者因用人单位过错解除：当用人单位存在以下过错时，劳动者主动解除合同也有权获得经济补偿金：未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；劳动合同因用人单位欺诈、胁迫等手段而无效；其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除合同的情形。用人单位无过失性辞退：如劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，或不能胜任工作，或合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后解除合同的，需支付经济补偿金。经济性裁员：用人单位因重整或生产经营困难等原因裁减人员，且符合法定程序的，需支付经济补偿金。合同终止：除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿金。用人单位被宣告破产或吊销营业执照等：在这些情况下，用人单位也需支付经济补偿金。二、经济补偿金的计算标准经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、劳动者主动解除合同无补偿金的情形如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作、个人发展规划改变等）主动辞职，且用人单位不存在过错行为，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。四、特殊情形下的违约金虽然一般情况下劳动者解除合同无需支付违约金，但在以下特殊情形下可能需要支付：服务期约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的需支付违约金。保密义务和竞业限制：劳动者违反竞业限制约定的也需支付违约金。综上所述，劳务合同（参照劳动合同法逻辑）解除是否有补偿金主要取决于解除合同的原因和具体情况。在符合法定情形的条件下，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。希望这些解答能帮助您更好地理解这一问题。

工伤后劳动仲裁解除劳动合同是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：劳动者主动解除劳动合同一般情况：若劳动者因个人原因（非用人单位过错）主动提出解除劳动合同，用人单位通常无需支付额外的经济补偿金。但劳动者仍可享受已认定的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。特殊情况：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。用人单位主动解除劳动合同合法解除：若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但若工伤职工不存在上述过错，但因工伤导致劳动能力下降，且用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。违法解除：若用人单位在不符合法定情形下主动解除劳动合同，如工伤治疗期间或医疗终结后无故解雇，属于违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。特殊伤残情况：对于五至六级伤残的工伤职工，用人单位一般不能解除劳动合同。但若劳动者提出解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。对于七至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位同样需支付这两项补助金。劳动合同期满终止若工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。若工伤职工本人提出不续签劳动合同，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位也需支付经济补偿金。赔偿标准与项目工伤医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，适用于五至十级伤残的工伤职工。特别说明：对于一至四级伤残的工伤职工，通常保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤待遇，一般不涉及因工伤主动解除合同获补偿金的情况。但若用人单位违法解除，劳动者仍有权要求支付赔偿金。建议：在处理工伤后解除劳动合同的赔偿问题时，建议劳动者和用人单位都详细了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。

关于您提出的“合同期满解除劳动合同是否有补偿金”的问题，这主要取决于合同终止的具体原因和情形。以下是我为您详细梳理的解答：一、用人单位方面的情况用人单位提出不续签：如果用人单位在劳动合同期满后主动提出不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位降低劳动合同约定条件续签：如果用人单位在续签劳动合同时降低了劳动者的工资待遇、工作岗位层级等条件，且劳动者因此不同意续签，用人单位同样需要支付经济补偿，计算方式与上述相同。二、劳动者方面的情况劳动者提出不续签：在用人单位维持或提高劳动合同约定条件（如工资待遇不变或提高、工作环境改善等）的情况下，如果劳动者不同意续签劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿。但值得注意的是，如果用人单位降低了劳动合同约定条件，即使劳动者提出不续签，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿。三、特殊终止情形如果劳动合同期满时，用人单位因特定法定事由（如被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等）导致劳动合同终止，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。四、建议与总结在面临劳动合同期满是否续签的问题时，我建议您和用人单位都应仔细审查合同条款及各自的权利义务，以避免不必要的纠纷。如果您对经济补偿的计算方式或具体情形有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，我建议您及时咨询法律专业人士或机构，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，劳动合同期满是否有补偿金并非一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。希望我的解答能为您提供清晰的指导和帮助。

工伤后与单位解除合同，劳动者在一定条件下是有权获得相应赔偿的。具体赔偿情况需根据劳动者的伤残等级、合同解除的原因以及相关法律法规的规定来确定。以下是对此问题的详细分析：一、劳动者主动解除合同的情况五至十级伤残：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资和伤残等级相关。举例：若某职工被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金为13个月的本人工资。若该职工选择解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额需根据当地政府规定计算。一至四级伤残：对于一级至四级伤残的职工，法律规定应保留劳动关系并退出工作岗位，享受相关的工伤待遇。因此，不存在劳动者主动解除劳动合同并获得额外赔偿的情况。二、用人单位解除合同的情况合法解除：如果工伤职工出现严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但仍需依法支付工伤相关待遇，如一次性工伤医疗补助金（若适用）和伤残津贴（若职工未退出工作岗位）。违法解除：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。并且不能免除其支付工伤相关待遇的责任，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若适用）。三、经济补偿金的支付如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。四、建议与注意事项及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：劳动者应在事故伤害发生之日起一年内，向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。经治疗伤情相对稳定后，劳动者可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。保留证据：劳动者应妥善保管与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。协商或仲裁解决赔偿问题：劳动者可与用人单位就赔偿事宜进行协商；协商不成的，可申请劳动仲裁或提起诉讼。了解当地政府的具体规定：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此劳动者在解除劳动合同前应了解当地政府的具体规定。综上所述，工伤后与单位解除合同的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况综合考虑。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和解决方案。

结论：工伤提出解除劳动合同，劳动者在一定条件下是有工伤赔偿的。具体赔偿情况取决于劳动者的伤残等级、解除合同的主动方以及解除合同是否合法。详细分析：劳动者主动提出解除劳动合同五级至六级伤残：根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残，并主动提出解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，同时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这意味着，劳动者在主动解除劳动合同时，虽然无法获得经济补偿，但可以获得这两项补助金作为工伤赔偿。七级至十级伤残：对于七级至十级伤残的职工，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，同样由用人单位支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此劳动者应了解当地的具体规定以确定赔偿金额。一至四级伤残：一至四级伤残的职工通常保留劳动关系并退出工作岗位，因此一般不涉及主动解除劳动合同获得补偿的情况。但如果劳动者因特殊原因选择退出工作岗位并保留劳动关系后，再提出解除劳动关系的，同样可享有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。用人单位提出解除劳动合同合法解除：若工伤职工存在严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但工伤职工仍可享受相应的工伤保险待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果符合领取条件）。违法解除：除上述法定情形外，用人单位不得随意解除与工伤职工的劳动合同。若用人单位违法解除，则需按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，工伤职工仍有权享受工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。实际操作建议：在解除劳动合同前，劳动者应充分了解自己的伤残等级、当地法律法规规定的赔偿标准以及自身的工作年限等因素，以便准确评估应获得的赔偿金额。如果劳动者对工伤赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据劳动者的具体情况，提供详细的法律解释和专业的法律建议。综上所述，工伤提出解除劳动合同的赔偿情况较为复杂，具体赔偿金额和方式可能受到地区、具体法规以及实际情况的影响。因此，劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和当地的法律法规，以便做出明智的决策。

合同工解除劳动合同是否有补偿，这主要取决于解除劳动合同的具体情形和原因。以下是对此问题的详细分析：有补偿的情况协商解除：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。无过失性辞退：若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且未能就变更内容达成协议，用人单位同样需支付经济补偿。经济性裁员：用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员的，应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员，并向劳动者支付经济补偿。劳动合同终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。无补偿的情况劳动者主动提出且用人单位无过错：如果劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位没有如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，用人单位无需支付经济补偿。劳动者存在过错：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。违法解除的赔偿如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总结与建议：合同工解除劳动合同是否有补偿，需根据解除的具体原因和情形来判断。作为劳动者，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果你面临类似的情况，或者有任何关于劳动合同解除、经济补偿等方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。