新年公司只放两天假是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
法定节假日规定
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，共计三天。这是国家明确规定的必须放假的日期。
- 如果公司只放两天假，且这两天并未包含上述三天中的任意一天，那么公司的做法显然违反了国家法定节假日的规定。
- 如果公司放的两天假中包含了上述三天中的部分日期，但并未完全覆盖，那么对于未覆盖的法定节假日，公司应依法支付加班费或安排调休。若未支付加班费也未安排调休，则同样构成违法。
劳动合同约定
- 劳动者与用人单位签订的劳动合同中可能对春节假期有具体约定。如果合同中的约定不违反国家法律法规，用人单位应按合同约定执行。
- 若劳动合同中明确约定了春节假期的天数，且该天数多于公司实际放假天数，那么公司应按照合同约定执行，否则可能构成违约。
- 若劳动合同中未明确约定或约定与国家法律法规相冲突，则应遵循国家法律法规的规定。
加班及加班费支付问题
- 即便公司在春节期间放了两天假，但如果在这两天之外的其他时间（如调休日或原本应休息的周末）安排员工加班，且未按照法律规定支付加班费，那么这种行为同样构成违法。
- 根据劳动法规定，员工在法定节假日加班的，公司应依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
员工休息休假权利
- 公司应尊重并保障员工的休息休假权利。如果公司虽然放了两天假，但通过其他方式（如过度加班、压缩工作时间等）剥削了员工的合法权益，那么这种放假安排同样可能被视为违法。
建议与行动：
- 如果你认为公司的放假安排侵犯了你的合法权益，可以先与公司进行友好协商，表达你的诉求和理由。
- 如果协商不成，你有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请确保提供充分的证据来支持你的主张，如劳动合同、工资单、加班记录等。
实例说明：
假设你所在的公司春节只放了正月初一和初二两天假，而初三正常上班且没有安排补休或支付加班费。那么，公司的做法就违反了国家法定节假日的规定和劳动法的相关规定。你可以据此向公司提出异议，要求补发加班费或安排补休；如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，新年公司只放两天假是否合法，需综合考虑国家法定节假日规定、劳动合同约定、加班及加班费支付问题以及员工休息休假权利等多个方面。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。