文职人员体能不好，一般情况下不会被辞退。以下从多个角度为你详细分析：
辞退的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要符合法定的条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。体能不好并不属于这些法定辞退条件之一。
文职岗位的特殊性：
- 文职人员的工作性质通常与体能无直接关联，他们的工作更多依赖于智力、技能和专业知识。因此，体能状况一般不是评价文职人员工作表现的主要标准。
用人单位的规章制度：
- 除非用人单位的规章制度中明确规定了体能要求作为辞退员工的条件，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不能仅凭体能不好就辞退员工。而且，这样的规章制度在制定时也需要经过民主程序，并告知员工，否则可能因程序不合法而无效。
可能的例外情况：
- 如果文职岗位确实对体能有一定要求（如需要搬运重物、长时间站立等），且员工因体能问题无法胜任工作，用人单位在经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任的，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况下的辞退也需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
建议与应对：
- 如果你作为文职人员担心自己的体能状况会影响工作，可以主动与用人单位沟通，了解岗位对体能的具体要求，并尝试通过锻炼等方式提升自己的体能。
- 如果用人单位以体能不好为由辞退你，你可以要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。如果认为辞退理由不合法或不合理，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，文职人员体能不好一般不会被辞退，除非岗位对体能有明确要求且员工无法胜任工作。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。