关于“单位没有登记个人是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 单位登记个人的法律义务：

   • 在一般情况下，单位并没有一个普遍的、对所有个人进行登记的法律义务。单位可能会根据自身的业务需求或法律规定，对特定类型的个人（如员工、客户、供应商等）进行登记，但这并不构成对所有个人的普遍登记要求。
   • 然而，如果单位涉及特定行业或领域，如金融、医疗、教育等，可能受到相关法律法规的特别规定，要求单位对特定信息进行登记或备案。在这种情况下，如果单位未按照规定进行登记，则可能构成违法。

2. 单位未登记个人的可能后果：

   • 如果单位未按照法律规定或行业要求对特定个人进行登记，可能会面临行政处罚，如罚款、警告等。
   • 在某些情况下，单位未登记个人信息还可能涉及侵犯个人隐私或数据保护的问题，从而引发民事纠纷或法律责任。

3. 具体情境下的分析：

   • 员工登记：单位通常需要对员工进行登记，包括个人信息、工作经历、教育背景等。这是为了管理员工、支付工资、缴纳社保等目的。如果单位未对员工进行登记，可能违反劳动法或相关法规，面临劳动监察部门的处罚。
   • 客户登记：在某些行业，如金融、电信等，单位可能需要按照反洗钱、客户身份识别等规定对客户进行登记。如果单位未履行这些义务，可能面临监管机构的处罚，甚至涉及刑事责任。
   • 其他特定登记：根据特定法律法规或行业要求，单位可能还需要对其他类型的个人进行登记，如供应商、合作伙伴等。未履行这些登记义务也可能导致相应的法律后果。

4. 建议与措施：

   • 单位应仔细审查相关法律法规和行业要求，明确自身对哪些个人需要进行登记以及登记的具体内容。
   • 单位应建立健全的登记制度和管理流程，确保对需要登记的个人进行及时、准确的登记。
   • 如果单位对登记义务存在疑问或不确定，应及时咨询专业律师或相关监管机构，以避免潜在的法律风险。

总结来说，单位没有登记个人是否违法取决于具体的法律法规和行业要求。如果单位未按照这些规定进行登记，则可能构成违法并面临相应的法律后果。因此，我建议单位在处理个人登记问题时务必谨慎对待，确保合规操作。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。