企业管理岗被免职后，能否按管理岗退休，需根据具体情况判断，主要取决于免职后的岗位性质、劳动合同约定以及社保缴纳情况等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、免职后的岗位性质
若免职后仍从事管理相关工作：
- 如果企业只是免去了你的具体管理职务，但你仍然在管理岗位上工作，或者被安排到其他管理岗位，那么你的岗位性质并未发生实质性变化，通常可以按照管理岗的标准办理退休。
若免职后从事非管理岗位工作：
- 如果企业免去你的管理职务后，将你安排到非管理岗位，如普通员工岗位，那么你的岗位性质发生了变化。此时，能否按管理岗退休，就需要看你免职后的岗位是否符合管理岗的认定标准，以及当地社保部门的具体规定。
二、劳动合同约定
劳动合同中有明确约定：
- 如果你的劳动合同中明确约定了你的岗位为管理岗，并且约定了退休时的岗位性质，那么即使你被免职，只要劳动合同未变更或解除，你仍然有权按照管理岗的标准办理退休。
劳动合同中无明确约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中没有明确约定你的岗位性质，或者约定不明确，那么就需要根据企业的规章制度、岗位说明书以及实际工作情况等因素来综合判断你的岗位性质。此时，如果企业免去你的管理职务，并安排你到非管理岗位，那么你可能需要按照新的岗位性质办理退休。
三、社保缴纳情况
社保缴纳岗位与实际岗位一致：
- 如果你的社保缴纳岗位与实际岗位一致，且均为管理岗，那么即使你被免职，只要社保缴纳记录未发生变化，你仍然可以按照管理岗的标准办理退休。
社保缴纳岗位与实际岗位不一致：
- 如果你的社保缴纳岗位与实际岗位不一致，或者企业在你被免职后变更了你的社保缴纳岗位，那么就需要根据社保缴纳记录来确定你的退休岗位性质。此时，如果社保缴纳记录显示你为非管理岗，那么你可能需要按照非管理岗的标准办理退休。
四、实际操作建议
与企业沟通：
- 在被免职后，建议你首先与企业沟通，了解免职的具体原因、后续岗位安排以及退休政策等信息。通过沟通，你可以更好地了解自己的权益和义务，为后续的退休办理做好准备。
查阅相关规章制度：
- 查阅企业的规章制度、岗位说明书等文件，了解管理岗的认定标准以及退休政策的具体规定。这有助于你判断自己的岗位性质是否发生变化，以及能否按管理岗退休。
咨询当地社保部门：
- 如果对退休政策有疑问或不确定自己的岗位性质，建议咨询当地社保部门。社保部门会根据相关法律法规和政策规定，为你提供准确的退休办理指导和建议。
总结来说，企业管理岗被免职后能否按管理岗退休，需综合考虑免职后的岗位性质、劳动合同约定以及社保缴纳情况等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。