关于您提出的“劳动法规定加班一小时最低工资是多少”的问题，这并非一个固定数值，而是需要根据劳动者的基本工资、加班时间以及加班的具体类型（工作日、休息日或法定节假日）来综合确定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、加班工资的计算基础

加班工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准，这个标准不得低于当地规定的最低工资标准。例如，不同地区的月最低工资标准有所不同，上海为2690元，北京为2420元，具体数值需参考您所在地区的最新规定。

二、加班情形的分类与工资计算

1. 工作日加班：

   • 支付标准：若用人单位安排劳动者在法定工作时间外延长工作时间，需支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 150% × 加班小时数。其中，月计薪天数为21.75天。
   • 示例：假设您的月工资为6000元，在工作日加班3小时，则每小时加班工资约为51.72元，总加班工资为155.16元。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 支付标准：若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能补休，需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 200% × 加班小时数。
   • 示例：若您的月工资为6000元，在休息日加班5小时且无法补休，则每小时加班工资约为68.97元，总加班工资为344.85元。

3. 法定休假日加班：

   • 支付标准：若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 300% × 加班小时数。
   • 示例：若您的月工资为6000元，在法定节假日加班4小时，则每小时加班工资约为103.45元，总加班工资为413.8元。

三、注意事项

• 地方规定：各地可能会根据当地经济发展水平等因素制定不同的最低工资标准及相关细则，具体计算时应以您所在地区的最新规定为准。
• 劳动合同约定：在确定加班费的计算基数时，应优先遵循劳动合同中的约定。若无约定，则通过工资集体协商确定，并确保计算结果不低于当地最低工资标准。
• 法律法规遵守：用人单位在计算加班费时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，加班一小时的最低工资并非固定值，而是根据多种因素综合确定。为了确保您的合法权益，建议您在加班时留存相关证据，并在必要时咨询专业律师或劳动监察部门以维护自己的权益。同时，也希望用人单位能够严格按照法律规定支付加班工资，共同营造和谐的劳动关系。