工资卡被冻结后更换新卡本身并不犯法，但需分情况讨论后续可能涉及的法律问题。以下是具体分析：

1. 单纯更换新卡（未转移资金）
   若工资卡因诉讼保全、执行措施等被法院冻结，您仅向银行申请挂失并补办新卡，不涉及违法。但需注意：

   • 新卡仍可能被法院通过银行系统继续冻结（因冻结措施针对账户而非卡片本身）；
     
   • 若原卡有未结清的债务或执行标的，更换卡片不会改变债务关系，债权人仍可通过法律程序追偿。

2. 更换新卡并转移资金（可能违法）
   若您通过更换新卡的方式故意转移、隐匿被冻结的资金，以逃避法院执行或债务清偿，则可能构成以下违法行为：

   • 拒不执行判决、裁定罪（《刑法》第313条）：若冻结资金涉及生效判决、裁定，且您有能力执行而拒不执行，情节严重的，可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；
     
   • 妨碍民事诉讼（《民事诉讼法》第114条）：法院可对您采取罚款、拘留等强制措施，并强制追回被转移的资金。

3. 特殊情形：银行错误冻结
   若工资卡被冻结系银行或司法机关操作错误（如误冻、超标的冻结），您更换新卡后需立即联系冻结机关或银行，说明情况并要求解冻原账户或新卡。此时更换卡片本身不违法，但需配合调查以避免后续纠纷。

建议：

• 若工资卡被冻结，首先通过银行或法院了解冻结原因及执行依据；
  
• 切勿自行转移资金，应依法通过提出执行异议、协商还款等方式解决问题；
  
• 如涉及复杂情况（如恶意冻结、超标的冻结），可进一步向我咨询具体应对策略。