您好，关于您提出的“雇主险是否需要工伤认定”的问题，这实际上涉及到工伤保险和雇主责任险两个不同的概念，以及它们在处理工伤事故时的不同流程和要求。
首先，我们需要明确的是，工伤保险是社会保险制度的一部分，它要求雇主为员工缴纳工伤保险费，以便在员工发生工伤事故时，能够获得相应的医疗救治和经济补偿。在工伤保险的框架下，工伤认定是一个关键环节，它决定了员工是否符合工伤保险的赔付条件。工伤认定通常由社会保险行政部门负责，需要依据一定的标准和程序进行，包括事故发生的时间、地点、原因以及员工的受伤情况等。
而雇主责任险则是一种商业保险，它由雇主自愿购买，旨在为员工在工作过程中因意外事故或职业病导致的伤害或死亡提供经济赔偿。与工伤保险不同，雇主责任险的赔付并不完全依赖于工伤认定。虽然在实际操作中，保险公司可能会要求雇主提供工伤认定书或其他相关证明文件作为赔付的依据之一，但这并不是绝对的。保险公司会根据保险合同的条款和实际情况，对事故进行调查和评估，以确定是否赔付以及赔付的金额。
具体来说：
如果雇主已经为员工购买了工伤保险，那么在员工发生工伤事故时，应首先进行工伤认定。工伤认定是工伤保险赔付的前提和基础，只有经过认定的事故才能获得工伤保险的赔付。
如果雇主还购买了雇主责任险，那么在工伤认定之后或同时，雇主可以向保险公司报案并申请赔付。保险公司会根据保险合同的条款和实际情况进行调查和评估，以确定是否赔付以及赔付的金额。在这个过程中，工伤认定书可能作为重要的证明文件之一。
如果雇主没有购买工伤保险，但购买了雇主责任险，那么在员工发生工伤事故时，雇主仍然需要向保险公司报案并申请赔付。此时，保险公司可能会要求雇主提供其他相关证明文件来替代工伤认定书，如事故报告、医疗证明等。
总结来说：雇主险（这里主要指雇主责任险）的赔付并不完全依赖于工伤认定，但工伤认定书可能作为赔付的重要依据之一。在实际操作中，雇主应根据保险合同的条款和实际情况，与保险公司进行沟通和协商，以确定具体的赔付流程和要求。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。