上班要求拍照检查仪容仪表，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定一系列规章制度，包括员工仪容仪表的规定。这些规定通常旨在维护公司形象、提升员工职业素养以及确保工作环境的整洁有序。
- 如果公司规章制度中明确规定了员工需保持特定仪容仪表，并要求通过拍照等方式进行监督或记录，且该规定不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益（如隐私权、肖像权等），那么这一行为通常是合法的。
员工隐私权与肖像权的角度：
- 员工享有隐私权和肖像权，这是法律赋予的基本权利。公司在进行拍照检查时，必须确保不侵犯员工的这些权利。
- 如果公司未经员工同意，擅自拍摄、传播或使用员工的照片，可能构成对员工肖像权的侵犯。同样，如果拍照行为涉及员工私人生活的过度窥探或泄露，也可能侵犯员工的隐私权。
- 因此，公司在实施拍照检查时，应事先告知员工并征得其同意，同时确保拍照内容仅用于公司内部管理目的，不泄露给第三方。
劳动法律法规的角度：
- 劳动法律法规主要关注劳动关系的建立、履行、变更和终止等方面，以及劳动者的权益保护。虽然直接的法律条文可能并未明确提及拍照检查仪容仪表的合法性，但公司应确保其行为不违反劳动法律法规的基本原则和精神。
- 例如，公司不得以拍照检查为由对员工进行歧视、侮辱或体罚等不当行为。同时，公司应尊重员工的尊严和人格，避免采取过于严苛或侵犯员工权益的管理方式。
建议：
- 对于公司而言，在制定和执行仪容仪表规定时，应确保规定的合理性和合法性，同时尊重员工的权益和感受。如果需要通过拍照等方式进行监督或记录，应事先告知员工并征得其同意，同时确保拍照内容的安全性和保密性。
- 对于员工而言，如果认为公司的拍照检查行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止不当行为。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，上班要求拍照检查仪容仪表的合法性需结合具体情况来判断。公司在实施此类管理行为时，应确保不侵犯员工的合法权益，并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。