面对公司强行辞退的情况，您应当依法有序地采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且条理清晰的处理流程：
一、明确辞退原因并判断其合法性
要求书面通知：首先，您有权要求公司出具书面的辞退通知，上面应详细列明辞退的原因、时间等关键信息，并加盖公司公章。这是判断公司辞退行为是否合法的重要依据。
学习相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中关于用人单位解除劳动合同的规定。根据这些规定，公司仅在符合法定情形下才能解除劳动合同，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若公司的辞退行为不符合这些法定情形，则可能构成违法辞退。
二、与公司进行友好协商
主动沟通：保持冷静和理智，主动与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司辞退的真实意图，并表达自己的看法和诉求。
提出合理要求：若您认为公司的辞退行为不合理或违法，可以要求公司继续履行劳动合同；若您不想继续工作，则可以要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常为每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若为违法辞退，赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
三、全面收集并保留证据
劳动关系证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据能够证明您与公司之间的劳动关系。
辞退事实证据：保存好公司出具的辞退通知、与公司相关人员沟通辞退事宜的聊天记录、通话录音等，这些证据能够证明您被强行辞退的事实。
工作表现证据：如业绩报告、奖励证书等，这些证据可以反驳公司不合理的辞退理由，证明您的工作表现是符合公司要求的。
四、寻求外部法律帮助
向劳动监察部门投诉：若与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对此事进行调查，并在确认公司存在违法行为后，对公司进行处罚或责令改正。
申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
提起诉讼：若您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要积极配合法院审理工作，按要求提供相关材料和证据。
五、注意事项
全程保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保管所有相关证据和材料，以备不时之需。这些证据将是您维护自己权益的重要武器。
咨询专业律师：由于劳动法律法规较为复杂，建议您在维权前咨询专业律师的意见。律师能够为您提供更具体的法律建议和支持，帮助您更有效地维护自己的权益。
客观评估自身情况：在维权前，您应客观评估自身情况。若您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退您可能无需支付赔偿。因此，在维权前请确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的要求。
综上所述，面对公司强行辞退的情况，您应保持冷静和理智，依法有序地采取相应措施来维护自己的合法权益。通过明确辞退原因、与公司协商、全面收集证据、寻求外部法律帮助以及注意相关事项，您可以更有效地保护自己的权益不受侵害。