办公室部门负责人在群里报春节期间职工的去向，这一行为在法律上是否合规，主要取决于该行为是否侵犯了职工的隐私权以及是否遵循了合法、正当、必要的原则。以下从不同角度进行分析：

1. 隐私权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。职工的春节去向，若涉及个人私密信息，如具体行程、家庭住址等，则属于隐私范畴。
   • 如果部门负责人在群里公开询问并要求职工报告此类信息，且未事先获得职工的明确同意，那么该行为可能构成对职工隐私权的侵犯。

2. 合法、正当、必要原则角度：

   • 即使出于工作管理或安全考虑，部门负责人在收集职工信息时也应遵循合法、正当、必要的原则。这意味着信息的收集应当有明确的法律依据，目的应当正当，且收集的信息应当与目的直接相关且不过度。
   • 如果部门负责人能够证明收集职工春节去向信息是出于工作需要（如安排值班、确保职工安全等），且已经采取了合理的保密措施，那么该行为可能被视为合法。但即便如此，也应尽量通过私下询问或匿名调查等方式进行，以减少对职工隐私的侵犯。

3. 实际操作建议：

   • 事先告知与同意：如果部门负责人确实需要收集职工春节去向信息，应事先向职工说明收集的目的、范围和使用方式，并获得职工的明确同意。
   • 保密措施：在收集和使用信息过程中，应采取合理的保密措施，确保信息不被泄露给无关第三方。
   • 替代方案：考虑采用其他不侵犯隐私的方式获取必要信息，如通过匿名调查、设置值班表等方式。

可能产生的法律后果：

• 如果部门负责人的行为被认定为侵犯职工隐私权，职工有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
• 在极端情况下，如果部门负责人的行为构成对职工人格权的严重侵犯，还可能面临行政处罚或刑事责任（尽管这种情况较为罕见）。

总结与建议：

• 办公室部门负责人在群里报春节期间职工的去向，这一行为在法律上存在合规风险，主要取决于是否侵犯了职工的隐私权以及是否遵循了合法、正当、必要的原则。
• 为了避免法律风险，建议部门负责人在收集职工信息时事先告知并获得同意，采取合理的保密措施，并考虑采用其他不侵犯隐私的方式获取必要信息。

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