结论：单位将活发给外面做而让自己员工放假，这一行为是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 劳动合同与单位安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并安排劳动者从事劳动合同约定的工作。
   • 如果单位未经与员工协商一致，单方面决定将原本应由员工完成的工作外包给外部单位，并安排员工放假，这可能构成对劳动合同的违反。员工有权要求单位继续履行劳动合同，提供工作机会，并支付相应的劳动报酬。

2. 放假期间的工资支付：

   • 如果单位安排员工放假，且放假并非由于员工的原因（如员工违纪、不胜任工作等），那么单位应当按照劳动合同的约定或者国家的相关规定，支付员工放假期间的工资或者生活费。
   • 如果单位未支付放假期间的工资或者生活费，员工有权要求单位支付，并可能因此向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

3. 合法性与合理性的考量：

   • 除了劳动合同和工资支付的问题外，还需要考虑单位这一行为的合法性和合理性。例如，单位是否因为生产经营需要而临时调整工作安排？是否已经与员工进行了充分的沟通和协商？
   • 如果单位能够证明其安排员工放假是出于合理的生产经营需要，并且已经与员工进行了充分的沟通和协商，那么这一行为可能不构成违法。但即便如此，单位仍然需要支付员工放假期间的工资或者生活费。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位的行为构成违法，员工有权要求单位承担相应的法律责任，包括继续履行劳动合同、支付拖欠的工资、赔偿损失等。
   • 在严重的情况下，如果单位的行为涉嫌侵犯员工的合法权益，员工还可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到单位将活发给外面做而让自己放假的情况，首先应当与单位进行沟通，了解放假的原因和期限，以及放假期间的工资支付情况。
• 如果单位无法给出合理的解释或者拒绝支付放假期间的工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应当谨慎处理工作安排和放假问题，确保符合劳动合同的约定和国家的法律法规要求，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。

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