工资协议并非必须每年都谈，其签订或调整频率主要取决于用人单位与劳动者之间的协商结果以及实际情况的变化。以下是对此问题的详细分析：
一、工资协议的基本性质
工资协议，作为劳动合同的重要组成部分，主要规范用人单位与劳动者之间关于工资支付、福利待遇等事项的权利义务关系。其签订和调整应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
二、工资协议的签订与调整
初次签订：
- 在建立劳动关系时，用人单位与劳动者应当就工资等事项进行协商，并签订书面劳动合同，其中包含工资协议的相关内容。
后续调整：
- 工资协议并非一成不变，而是可以根据实际情况的变化进行协商调整。例如，当市场工资水平发生变化、企业经营状况改善或恶化、劳动者工作表现优异或不佳等情况下，双方都可以提出调整工资协议的要求。
- 调整工资协议时，双方应当再次进行协商，并达成一致意见。协商过程中，应当充分考虑各种因素，确保调整后的工资协议既符合法律法规的要求，又能够体现双方的利益平衡。
无需每年调整：
- 工资协议的调整并非必须每年进行。如果双方认为当前的工资协议仍然合理且符合实际情况，那么可以继续执行原有的协议，无需每年重新谈判。
- 然而，如果双方认为有必要对工资协议进行调整，或者法律法规、政策等发生了变化，要求调整工资协议，那么双方应当及时进行协商并达成一致意见。
三、工资协议调整的注意事项
书面形式：
- 调整工资协议时，应当采用书面形式进行确认。这有助于明确双方的权利义务关系，避免后续产生纠纷。
合法合规：
- 调整工资协议时，必须确保调整后的内容符合法律法规的要求。例如，调整后的工资不得低于当地最低工资标准，不得违反国家关于工资支付、福利待遇等方面的规定。
公平合理：
- 调整工资协议时，应当充分考虑双方的利益平衡。调整后的工资协议应当既能够激励劳动者积极工作，又能够保障用人单位的合法权益。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某企业与劳动者签订了一份为期三年的劳动合同，其中包含了工资协议的相关内容。在合同执行期间，由于市场工资水平的变化和企业经营状况的改善，双方认为有必要对工资协议进行调整。于是，他们进行了协商并达成了一致意见，签订了新的工资协议。
法律建议：
- 作为用人单位或劳动者，在签订或调整工资协议时，应当充分了解相关法律法规和政策要求，确保协议的合法性和有效性。
- 如果双方对工资协议的调整存在争议或无法达成一致意见，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助或向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
总结：工资协议并非必须每年都谈，其签订或调整频率应根据实际情况和双方协商结果来确定。在调整工资协议时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并确保调整后的内容符合法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。