现在企业是否提供探亲假，主要取决于企业的性质、相关法律法规以及企业内部规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规的适用范围：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工，只要工作满一年且符合探亲条件（如与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚），就可以享受探亲假。这一规定明确了探亲假的适用对象和条件，为符合条件的职工提供了法律保障。
   • 对于非全民所有制企业，如外资企业、民营企业等，法律并未强制要求提供探亲假。但这些企业可以根据自身情况，在企业内部规章制度、劳动合同或集体合同中规定探亲假的相关内容。

2. 企业类型的差异：

   • 全民所有制企业及部分非公有制企业：这些企业可能更严格地遵守相关法律法规，为职工提供探亲假福利。例如，一些大型国有企业或传统行业的上市公司，可能会保留探亲假制度，以体现对职工权益的保障。
   • 小型企业或民营企业：由于经营压力、人力资源管理等原因，这些企业可能未能提供探亲假。但这并不意味着它们完全不能提供，而是需要根据企业自身情况来决定。

3. 企业内部规章制度的重要性：

   • 即使法律没有强制要求提供探亲假，企业也可以通过制定内部规章制度来明确探亲假的相关内容。这有助于维护职工的合法权益，同时也有助于提升企业的形象和吸引力。
   • 职工在入职时，应仔细阅读企业的规章制度，了解自己是否享有探亲假以及具体的享受条件。

4. 实际操作中的建议：

   • 了解企业政策：职工应首先了解所在企业的探亲假政策，明确自己是否享有该权益以及具体的享受条件。
   • 合理规划假期：在符合企业规定的前提下，职工可以合理规划探亲假期，确保工作与家庭的平衡。例如，可以提前与上级沟通，安排好工作交接，以便在探亲期间能够全身心地与家人团聚。
   • 倡导人文关怀：对于企业而言，提供探亲假可以体现对职工的人文关怀，增强职工的归属感和忠诚度。因此，企业可以考虑在条件允许的情况下，设置或优化探亲假制度，以提升员工的满意度和忠诚度。

举例说明：

• 假设小张是一家全民所有制企业的职工，他工作满一年且与配偶不住在一起，不能在公休假日团聚。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，小张有权享受每年30天的探亲假，用于与配偶团聚。
• 假设小李是一家民营企业的职工，虽然法律没有强制要求该企业提供探亲假，但小李所在的企业为了体现对职工的人文关怀，在企业内部规章制度中明确规定了探亲假的相关内容。因此，小李也有权享受探亲假。

综上所述，现在企业是否提供探亲假并没有一个统一的答案，而是取决于企业的性质、相关法律法规以及企业内部规章制度。职工应了解自己所在企业的具体规定和待遇，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您在探亲假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。