关于月嫂去月子会所上班交了定金后，多少天不让去属于违约的问题，这主要取决于双方签订的合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 在合同纠纷中，合同的内容是判断双方权利义务的主要依据。如果月嫂与月子会所签订的合同中明确规定了定金支付后，月子会所应在多少天内安排月嫂上岗，或者双方应在多少天内签订正式的劳动合同，那么月子会所未在规定时间内履行这些义务，就构成违约。
   • 例如：如果合同中规定“月嫂支付定金后，月子会所应在7个工作日内安排月嫂上岗，否则视为违约”，那么月子会所如果超过7个工作日仍未安排月嫂上岗，就构成了违约。

2. 无明确约定时的处理：

   • 如果合同中没有明确规定月子会所应在多少天内安排月嫂上岗，那么就需要根据相关法律法规和行业惯例来判断。
   • 在这种情况下，月嫂可以与月子会所进行协商，要求月子会所尽快安排上岗。如果月子会所无正当理由拒绝或拖延，月嫂可以认为月子会所构成了违约，并有权要求月子会所承担相应的违约责任，如退还定金、赔偿损失等。

3. 违约责任的承担：

   • 无论合同中是否有明确约定，如果月子会所构成了违约，月嫂都有权要求月子会所承担违约责任。
   • 违约责任的承担方式可能包括退还定金、支付违约金、赔偿损失等。具体承担方式应根据合同中的约定和实际情况来确定。
   • 计算公式示例（假设合同中有约定违约金）：如果合同中规定“若月子会所违约，应支付月嫂违约金为定金的2倍”，且月嫂支付的定金为5000元，那么月子会所应支付的违约金为5000元*2=10000元。

4. 建议与行动：

   • 月嫂在遇到此类问题时，应首先查看与月子会所签订的合同，了解合同中的相关约定。
   • 如果合同中有明确约定，且月子会所未履行约定，月嫂可以与月子会所进行协商，要求其承担违约责任。
   • 如果协商无果，月嫂可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，月嫂去月子会所上班交了定金后，多少天不让去属于违约，主要取决于双方签订的合同中的具体约定。如果合同中有明确约定，月子会所未履行约定即构成违约；如果合同中没有明确约定，月嫂可以与月子会所进行协商，并有权要求月子会所承担相应的违约责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。