当您在工地上干活受轻伤时，即使没有签订劳动合同，也依然有法律途径来保障您的权益。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：

一、首要任务是及时救治与全面收集证据

1. 紧急救治：您的健康和安全是最重要的，所以请立即前往附近具备医疗条件的医院接受治疗，确保伤势得到妥善处理。

2. 证据收集：

   • 现场证据：利用手机等设备拍摄事故现场的照片或视频，记录事故发生的具体地点、环境以及导致受伤的物品或情况，这些都能作为事故真实性的有力证明。
   • 劳动关系证据：尽管没有劳动合同，但您可以收集工作证、考勤记录、工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）以及工友的证人证言等，这些都能证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
   • 医疗证据：请务必保管好医院的病历、诊断证明、检查报告以及医疗费用票据，这些将是您后续主张赔偿的关键依据。

二、明确责任主体并申请工伤认定

1. 确定责任主体：在建筑施工等复杂用工环境中，您需要明确实际施工单位、总承包商等可能承担责任的主体。根据法律规定，即使您是由不具备用工主体资格的组织或个人招用，也应由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

2. 申请工伤认定：

   • 时间要求：单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请材料：您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如果无劳动合同，可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系）以及医疗诊断证明等必要文件。

三、进行劳动能力鉴定并与用人单位协商赔偿

1. 劳动能力鉴定：在工伤认定完成后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定您的伤残等级。

2. 协商赔偿：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。如果用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。

四、通过法律途径维护自身权益

如果与用人单位协商不成，您可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

• 劳动仲裁：首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。
• 诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来强制用人单位履行赔偿义务。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，及时咨询法律专业人士以获取专业帮助。他们可以根据您的具体情况提供更详细和个性化的建议，帮助您更好地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。