结论前置：在工厂里发生工伤导致伤残，赔偿的钱主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体支付项目和责任主体取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。
详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
当用人单位依法为员工缴纳了工伤保险时，工伤赔偿项目主要由工伤保险基金和用人单位分别承担：
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用与康复费用：包括治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。
- 辅助器具配置费：如因工伤导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，相关费用由工伤保险基金支付。
- 伙食补助费、交通食宿费：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
- 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 伤残补助金与津贴：一次性伤残补助金，以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，由工伤保险基金支付。
- 医疗补助金与工亡补助金：终止或解除劳动合同时，工伤职工应享受的一次性医疗补助金，以及因工死亡遗属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，均从工伤保险基金支付。
- 劳动能力鉴定费：工伤职工进行劳动能力鉴定的费用，由工伤保险基金承担。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 五级、六级伤残津贴：对于保留与用人单位劳动关系的五级、六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳应由单位负担的社会保险费。
- 伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金和用人单位分别支付的所有项目，全部由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准和项目支付。这意味着，用人单位需要承担工伤职工的全部医疗费用、康复费用、伤残补助金、津贴等所有相关费用。
法律建议：
- 对于工伤职工而言，应首先确认用人单位是否为自己缴纳了工伤保险。若已缴纳，则可按照上述规定向工伤保险基金和用人单位主张相应的赔偿；若未缴纳，则应直接向用人单位主张全部赔偿。
- 对于用人单位而言，应依法为员工缴纳工伤保险，以分散工伤风险，保障员工的合法权益。同时，在工伤事故发生后，应积极配合工伤职工进行工伤认定和赔偿申请工作，避免因此产生不必要的法律纠纷。
总结：在工厂里发生工伤导致伤残时，赔偿的钱主要由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体支付项目和责任主体取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。因此，建议工伤职工和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以确保工伤职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。