针对您提出的“被辞退员工不满半年补偿标准是多少”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，不满半年的员工被辞退时的补偿标准，主要取决于辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况大致分为以下三类，并分别阐述其补偿标准：
一、违法辞退
若用人单位辞退员工的行为不符合法定情形，即构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满六个月的员工，由于经济补偿标准为半个月工资，因此赔偿金即为一个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、无过失性辞退（合法且需支付经济补偿）
当用人单位因特定经济原因或组织结构调整而需要裁减人员，且员工本人并无过错时，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。对于工作不满六个月的员工，经济补偿标准为半个月工资。同样，月工资的计算也是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、劳动者有过错被辞退（无需支付经济补偿）
如果员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害或被依法追究刑事责任等，用人单位有权辞退员工且无需支付经济补偿。
额外说明与建议：
工资计算细节：在计算月工资时，应确保包括所有货币性收入，如奖金、津贴等。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
协商与仲裁：在实际操作中，建议双方首先明确辞退的原因，并依据相关法律法规进行协商。如存在争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护各自的合法权益。
用人单位注意事项：用人单位应确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律风险和赔偿责任。在辞退员工前，应仔细审查辞退原因，确保符合法律法规的规定。
综上所述，不满半年的员工被辞退时的补偿标准因辞退原因而异。作为员工，您应充分了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在辞退员工时遵循相关法律法规，确保行为的合法性。