结论：临时工发工资时，备注“工资”或“劳务报酬”均可，但需根据临时工与用人单位的关系及税务处理要求来选择更合适的备注方式。以下从不同角度进行分析：
从法律关系角度：
- 如果临时工与用人单位之间构成劳动关系，即临时工受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，且该工作是用人单位业务的组成部分，那么此时临时工应视为用人单位的职工，其所得应视为工资薪金所得。在这种情况下，备注“工资”更为合适，因为它更准确地反映了这种劳动关系的本质。
- 如果临时工与用人单位之间构成劳务关系，即临时工独立提供劳务，不受用人单位的管理，且该劳务不是用人单位业务的组成部分，那么此时临时工所得应视为劳务报酬所得。在这种情况下，备注“劳务报酬”更为恰当，因为它更准确地描述了这种劳务关系的特征。
从税务处理角度：
- 工资薪金所得和劳务报酬所得在税务处理上存在差异。工资薪金所得通常按月计征个人所得税，且有一定的免征额和扣除项目；而劳务报酬所得则通常按次计征个人所得税，且没有免征额（但有一定的费用扣除标准）。因此，在备注时，如果考虑到税务处理的便利性和准确性，应根据实际所得性质选择相应的备注方式。
- 此外，如果临时工的所得需要开具发票（如劳务报酬所得），那么在备注中明确“劳务报酬”也有助于税务机关的审核和认定。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，用人单位可能更倾向于使用“工资”这一备注方式，因为它更简洁明了，且符合大多数职工的认知。然而，如果临时工与用人单位之间确实构成劳务关系，或者用人单位希望更准确地反映所得性质以避免税务风险，那么使用“劳务报酬”作为备注也是完全可行的。