过年上班只有双倍工资是否合法，这主要取决于具体的假期类型以及用人单位是否依法支付了相应的加班工资。 以下是详细分析：
法定节假日的加班工资
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
- 若用人单位在这三天只支付了双倍工资，那么这是不合法的。劳动者有权要求用人单位补足差额，或者通过合法途径维权。
休息日的加班工资
- 过年期间除法定节假日外的其他日子，可能属于调休或休息日。在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
- 如果用人单位在休息日安排了工作，并且已经支付了双倍工资，同时没有安排补休，那么这是合法的。但如果用人单位既未安排补休也未支付双倍工资，则构成违法。
用人单位的法律责任与劳动者的维权途径
- 若用人单位未按照上述规定支付加班工资，即构成违法。劳动者有权要求用人单位限期支付加班工资及可能的赔偿金。
- 劳动者可以通过友好协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体来说，可以先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付加班工资；如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；若仍无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉；最后，如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者有权向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 过年上班只有双倍工资是否合法，需根据具体的假期类型和用人单位是否依法支付加班工资来判断。
- 劳动者应了解自己的权益，并在遇到违法行为时积极维权。可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
- 用人单位也应遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排加班时，应依法支付加班工资或安排补休，以避免不必要的法律纠纷。
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