关于劳动法规定春节不休息的情况，主要涉及的是法定节假日的加班规定以及特定行业或岗位的特殊工作安排。以下从不同角度为您详细解析：

1. 法定节假日加班规定：

   • 春节作为我国的法定节假日，通常包含数天的休息日。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位因生产经营需要，确实需要在春节期间安排劳动者工作，那么必须按照法律规定支付加班费，且劳动者有权获得这一报酬。
   • 举例：若某员工在春节期间的某一天被安排加班，且其日工资为200元，则该员工当天应获得的加班费为600元（200元×300%）。

2. 特定行业或岗位的特殊工作安排：

   • 在某些特定行业或岗位中，如医疗、交通、公共安全等，由于工作的特殊性，可能需要劳动者在春节期间坚守岗位。这些行业或岗位的劳动者通常享有特殊的待遇或补偿，如调休、额外的奖金或津贴等。
   • 举例：某医院的护士在春节期间被安排值班，医院可能会为其安排调休，即在春节后的某个时间段内给予其额外的休息日，以补偿其在春节期间的工作。

3. 劳动者自愿加班或协商加班的情况：

   • 除了上述两种情况外，还存在劳动者自愿加班或与用人单位协商加班的情形。在这种情况下，虽然劳动者可能不会获得法定节假日的三倍工资报酬，但用人单位仍需按照相关规定支付加班费或安排调休。
   • 举例：某员工因个人原因希望在春节期间加班以赚取更多的收入，其与用人单位协商后达成一致，用人单位按照正常工作日的工资标准支付其加班费。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位在春节期间安排其工作，应首先了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己能够获得应有的加班费或补偿。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》的相关规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，避免违法加班和拖欠加班费等行为的发生。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位违反《劳动法》的规定，在春节期间安排劳动者工作而不支付加班费或提供其他补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。

总结：劳动法规定春节不休息的情况主要涉及法定节假日的加班规定以及特定行业或岗位的特殊工作安排。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关规定，确保劳动者的权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。