当您面临劳务关系不确定的情况时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。为了明确双方的关系并依法维护自身权益，我建议您按照以下步骤来操作：
一、收集关键证据
首先，您需要尽可能收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：
工资支付凭证：如工资条、银行转账记录（特别是那些备注为“工资”的转账）、职工工资发放花名册等，这些都能直接证明用人单位向您支付了劳动报酬。
身份证明证件：工作证、服务证，以及招工时的登记表、报名表等，这些证件上通常会有用人单位的名称和您的个人信息，是证明劳动关系的重要依据。
考勤与工作记录：无论是纸质的还是电子的考勤表，工作任务记录、项目成果、工作邮件、业务合同等，都能反映您的工作情况和出勤情况，是证明您实际为用人单位提供劳动的有力证据。
社保缴纳记录：如果用人单位为您缴纳了社会保险费，那么这些缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。
其他劳动者证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证人证言也可以从侧面证明劳动关系的存在。但请注意，最好让证人准备出庭作证，因为证言的证明力需要结合具体情况来判断。
二、与用人单位协商
在收集了足够证据后，我建议您首先尝试与用人单位进行沟通协商。通过友好、理性的对话，您可能能够直接确认劳动关系，并避免后续的法律纠纷。
三、寻求法律途径解决争议
如果协商无果，您可以考虑通过以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动保障监察部门投诉：您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉，监察部门会对双方的争议进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，并在一定期限内作出裁决。
提起诉讼：如果您或用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序审理案件，并根据查明的事实和相关法律规定作出最终判决。
四、特殊情况处理
在建筑施工、矿山企业等领域，如果工程被发包给不具备用工主体资格的组织或个人，您作为劳动者可以要求具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。在这种情况下，您同样需要通过收集证据、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
五、总结与建议
每个具体案例都有其独特性，因此在处理无法确定劳动关系的问题时，我建议您咨询专业律师以获取针对个人情况的专业法律意见和帮助。同时，请务必保留好所有相关证据，并遵循法律程序进行处理，以确保自身权益得到有效保障。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。