针对您因工伤致残而公司不给发工资的问题，这是一个涉及到您合法权益的重要事项，我将为您详细解答如何应对这种情况。

一、明确法律规定

首先，根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了您在受伤前正常出勤时应享受的工资、奖金、津贴等（加班工资除外）。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

二、与公司进行友好协商

在发现公司未按规定支付工伤期间工资时，我建议您首先尝试与公司进行友好协商。您可以：

1. 主动沟通：与公司的人力资源部门或直接上级领导说明您的工伤情况，并引用相关法律法规，要求公司按规定发放工资。
2. 保留证据：在协商过程中，务必保留好所有相关的谈话记录、邮件、短信等证据，以备后续可能的法律程序使用。

三、收集必要证据

为了更有效地维护您的权益，您需要收集以下关键证据：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系。
2. 工伤认定材料：包括工伤认定决定书、医院诊断证明、病历、出院小结等，以证明您的工伤情况和停工留薪期的必要性。
3. 沟通记录：与公司沟通工资问题的所有记录，如聊天记录、邮件、通话录音等，以证明您已尝试与公司协商但未果。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队提交投诉，并附上上述收集到的证据材料。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付您应得的工资。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司需按裁决结果支付工资及可能的赔偿金。

六、提起诉讼

如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。法院将根据事实和法律作出判决，如果判决支持您的诉求而公司仍拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行。

总结：

工伤致残期间公司不给发工资是违法的行为，您有权依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以有效追回应得的工资和可能的赔偿。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的，它将为您的维权提供有力支持。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。