针对您提出的“欠薪不给耽误工人孩子上学怎么办”的问题，我理解您的核心关切在于如何解决因欠薪导致的孩子上学受阻的困境。以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 法律途径解决欠薪问题：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位违反此规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
   • 具体行动：您可以首先尝试与用人单位协商，要求其支付欠薪。若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您可以提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明用人单位的欠薪行为。

2. 考虑孩子上学的紧急需求：

   • 临时解决方案：在等待法律程序解决欠薪问题的同时，您可以考虑与学校沟通，说明情况，看是否能够获得学校的理解和支持，比如延期缴费、提供助学金或奖学金等。
   • 社会援助：此外，您还可以寻求当地民政部门、慈善机构或社区组织的帮助，看是否有针对此类困境的援助项目或资金支持。

3. 预防未来类似情况的发生：

   • 签订书面合同：未来在与用人单位建立劳动关系时，务必签订书面劳动合同，并明确约定工资支付方式、时间等关键条款。
   • 保留证据：在日常工作中，注意保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
   • 及时维权：一旦发现用人单位有欠薪行为，应尽快采取行动，通过合法途径维护自己的权益，避免问题恶化。

4. 法律后果与风险提示：

   • 用人单位的法律责任：若用人单位被认定存在欠薪行为，除了需要支付欠薪外，还可能面临劳动行政部门的罚款、赔偿劳动者损失等法律责任。
   • 劳动者的风险：在维权过程中，劳动者应注意保留证据、遵守法律程序，避免采取过激行为导致自身权益受损或承担法律责任。

总结与建议：面对欠薪导致孩子上学受阻的困境，您应首先通过法律途径解决欠薪问题，同时考虑孩子上学的紧急需求并寻求临时解决方案。未来，在与用人单位建立劳动关系时，应签订书面合同并保留相关证据，以便在发生纠纷时能够及时维权。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。