遇到老板拖欠工资的情况，你可以通过以下合法途径维护自身权益，我将从协商解决、行政投诉、劳动仲裁、诉讼维权四个方面为你详细说明：

1. 优先协商解决（成本最低）

• 操作方式：主动与老板沟通，明确要求支付工资（建议通过微信、邮件等书面形式留存证据），可要求对方出具书面欠条或还款计划。
• 注意事项：若老板以“资金周转困难”等理由拖延，需要求其明确还款时间节点，避免口头承诺无保障。

2. 向劳动监察部门投诉（效率较高）

• 适用情形：老板拒不支付工资且无协商意愿时。
• 操作步骤：
  1. 携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“国务院客户端”小程序查询地址）；
  2. 监察部门会介入调查，责令老板限期支付工资，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。
• 优势：处理周期短（通常60日内结案），无需缴纳费用。

3. 申请劳动仲裁（强制力强）

• 适用情形：投诉后未解决，或老板存在恶意拖欠、逃匿等行为。
• 操作步骤：
  1. 准备证据材料（劳动合同、工资流水、欠条、沟通记录等）；
  2. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
  3. 仲裁裁决生效后，老板仍不履行的，可申请法院强制执行。
• 关键点：劳动仲裁是诉讼前必经程序（除特定情形外），且仲裁裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼（终极手段）

• 适用情形：对仲裁结果不服，或老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪（如拖欠金额达5000元以上且逃匿）。
• 操作步骤：
  1. 持仲裁裁决书向法院起诉（或直接起诉若符合条件）；
  2. 法院判决后，老板仍不支付的，可申请将其列入失信被执行人名单，限制高消费。
• 特别提醒：若老板以转移财产等方式逃避支付，可能触犯刑法，可向公安机关报案。

⚠️ 关键证据清单（务必留存）

• 证明劳动关系：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等；
• 证明拖欠事实：欠条、聊天记录、录音录像、同事证言等；
• 证明工资标准：银行流水、工资条、入职offer等。

建议行动顺序：协商→投诉→仲裁→诉讼。若老板态度恶劣或拖欠金额较大，建议直接跳过协商，同步准备投诉和仲裁材料。遇到具体操作问题（如证据收集、文书撰写），可随时向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细指导。